Manon N.

Intégration en early stage | Membre fondatrice du CODIR Mission : Piloter la structuration RH globale et la stratégie de recrutement pour le lancement de l’entité française et le développement de l'entité historique en suisse, en lien direct avec le CEO. Réalisations clés : 1. Structuration & Développement RH : 🔹Élaboration de la stratégie de développement RH globale 🔹Création et management d’une équipe RH (6 personnes) 🔹Création et mise en place des process RH (onboarding, suivi de période d’essai et intégration...) 2. Stratégie de recrutement : 🔹Recrutement des Directeurs Associés : +40 agences créées en 1 an (France & Suisse) 🔹Recrutement interne : +35 collaborateurs en 1an 🔹Recrutement des membres du CODIR 🔹Recrutement des repreneurs 3. Politique sociale : 🔹Définition et déploiement de la politique de rémunération 🔹Mise en place d’une politique 100 % télétravail adaptée aux enjeux organisationnels 🔹Création d’une stratégie d’audit RH/social pour les PME intégrées 4. Digitalisation & Outils RH 🔹Benchmark et déploiement d’un outil de test psychométrique 🔹Mise en place d’un ATS et d’un site carrière optimisé pour la marque employeur 🔹Lancement d’un intranet RH interne 5. Leadership & Accompagnement des dirigeants 🔹Coaching individuel des membres du CODIR 🔹Animation RH auprès des managers : recrutement, évaluation, communication managériale

Mission : Piloter le recrutement stratégique et renforcer la marque employeur dans un environnement en forte croissance. 1. Recrutement & Talent Acquisition 🔹Recrutement de profils stratégiques : Tech, Développement, Product, Sales & Ops 🔹Collaboration étroite avec les hiring managers pour définir les besoins et profils cibles 🔹Création d’un guide de recrutement et mise en place de process optimisés 🔹Gestion complète du cycle de recrutement : recueil des besoins, rédaction de fiches de poste, élaboration de scorecards, sourcing multi-canaux, rédaction et publication d’annonces, entretiens, propositions 🔹Utilisation et optimisation des outils : LinkedIn Recruiter, Welcome to the Jungle, APEC, Pôle Emploi 2. Développement RH & Marque Employeur 🔹Mise à jour et optimisation de la page entreprise sur Welcome to the Jungle 🔹Développement des relations écoles pour renforcer le vivier de talents 🔹Création et rédaction d’une newsletter RH interne

Mission : Soutenir le service RH dans le recrutement, l’administration du personnel et la gestion opérationnelle des missions consultants. 1. Recrutement & Sourcing 🔹Rédaction et diffusion d’annonces sur les jobboards 🔹Sourcing de candidats via CVthèques et réseaux professionnels 🔹Pré-qualification téléphonique et conduite d’entretiens 🔹Suivi des candidatures jusqu’à l’intégration 2. Administration RH 🔹Gestion administrative complète : contrats, DPAE, visites médicales, dossiers du personnel 🔹Création et mise à jour de tableaux de suivi : entrées/sorties, suivi des missions, reporting RH

Mission : Contribuer au pilotage de l’emploi et de la rémunération, au contrôle de gestion sociale et aux relations sociales au sein d’un environnement R&D de grande envergure. 1. Contrôle de gestion sociale 🔹Élaboration et mise à jour du tableau de bord mensuel (suivi des effectifs) 🔹Réalisation des bilans annuels : politique de l’emploi, politique salariale, SM SST 2. Relations sociales 🔹Organisation et participation aux Instances Représentatives du Personnel (DP, CHSCT) 🔹Suivi administratif et préparation des réunions IRP 3. Administration RH & projets transverses 🔹Gestion administrative liée aux promotions et mouvements internes 🔹Coordination avec divers services (contrôle de gestion, commissaires aux comptes) 🔹Participation à des projets transverses RH et organisationnels

Mission : Assurer le support RH et le suivi administratif au sein du service Recrutement / Mobilité / Carrière de la DRH régionale. 1. Gestion administrative et intégration 🔹Gestion d’un portefeuille d’agences : traitement des demandes d’embauche, suivi budgétaire 🔹Gestion administrative des entrées : DPAE, contrats, dossiers du personnel 🔹Organisation des journées d’accueil pour les nouveaux entrants CDI 2. Recrutement et suivi contractuel 🔹Recrutement et suivi des volontaires en service civique : gestion des annonces, suivi des effectifs, rédaction des contrats 🔹Suivi et accompagnement des contrats aidés (CUI-CAE) 3. Suivi et reporting RH 🔹Création et mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, mobilité, indicateurs clés)