Marc Czajezynski

Population : 200 employés - Piloter l'ensemble des services RH (recrutement, onboarding, talent development...) pour la France, la Belgique et les Pays-Bas. - S'assurer de la conformité en France, aux Pays-Bas et en Belgique (contrats de travail, politiques RH, révision des avantages sociaux, contrôles de paie...) - Veiller à l'alignement des troix pays sur les politiques et procédures du groupe. - Collaborer avec la Global People Partner à la mise en oeuvre de la feuille de route RH du Groupe (planification stratégique des effectifs, la gestion des performances, les relations avec les employés et le CSE, la revue des salaires et bonus et le suivi de l'engagement des employés).

1. Conseil stratégique RH : - Identifier les besoins et proposer des stratégies RH alignées avec les objectifs de l'entreprise. - Réaliser des audits RH pour diagnostiquer les forces et faiblesses des processus actuels. 2. Recrutement et gestion des talents : - Elaborer des stratégies de recrutement adaptées aux besoins de l'entreprise. - Conseiller sur la gestion des carrières et des plans de succession. 3. Gestion administrative et conformité : -Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation en vigeur (France, Belgique et Pays-Bas). - Conseiller sur l'optimisation des contrats de travail et des politiques salariales. - Former les équipes sur les obligations légales, les bonnes pratiques RH ou des sujets managérials. 4. Formation et développement des compétences : - Identifier les besoins en formation et concevoir des programmes sur mesure. - Accompagner les équipes dans l'amélioration de leurs compétences techniques et comportementales. - Animer des ateliers et des séminaires RH pour les managers et les collaborateurs

Population : 1800 employés - Gérer la mise en place du Strategy Workforce Planning sur la France (recrutement, accompagnement et partenariat avec les managers des différentes régions. - Gérer les actions disciplinaires et être le point de contact pour les cabinets d’avocats sur la gestion des litiges. - Accompagner et coacher les managers sur le volet managérial, conduite du changement et gestion des performances. - Participer au comité d’entreprise et aux négociations avec les représentants syndicaux - Mettre en œuvre et construire le plan de formation, la campagne des entretiens annuels et le plan de développement des compétences des salaries France.

**** Client : Devoteam Groupe / Alstom University **** - Accompagner les top manager à la construction de leur vision et de leur stratégie RH en déclinaison de la stratégie d’entreprise - Optimiser les processus RH en intégrant des modalités de co-construction - Co-construire avec les équipes de plans d’actions RH concrets (recrutement, formation…) - Réaliser les projets innovants autour du Digital RH

- Travailler en partenariat avec les directeurs sur les changements organisationnels afin d’améliorer la productivité - Fournir des conseils quotidiens en matière de gestion des performances à l’encadrement hiérarchique pour les différentes directions - Gérer le processus d’évaluation des employés - Travailler en étroite collaboration avec la direction et les employés afin d’améliorer les relations de travail - Gérer les projets RH transverses aux directions (Mise en place plateforme LMS, professionnalisation des formateurs internes...)