Margot Saunier

Le pilotage des Ressources Humaines est un levier clé de performance pour les TPE/PME. J’accompagne les dirigeants dans la définition et le déploiement d’une stratégie RH pragmatique, alignée avec leurs enjeux de développement. Expert accrédité du réseau DRH-ACTIVE, au sein de GROUPEACTIVE, je m’appuie sur une communauté d’experts pour proposer des solutions concrètes et adaptées.

- Relations sociales : Préparation des dossiers relatifs aux rencontres avec les représentants du personnel, Gestion des relations avec les représentants du personnel, Gestion administrative et suivi des mandats des représentants du personnel, - Juridique, administratif RH : Veille juridique, notes de synthèse, mise à jour de la documentation RH, Accompagnement de la Direction des Ressources Humaines sur les aspects individuels et collectifs du droit social, Accompagnement du montage et du suivi des dossiers juridiques individuels et contentieux,

Relations sociales : Elaboration de l'accord sur le contrat de génération. Organisation des élections professionnelles, participation aux réunions CHSCT, préparation et établissement des bilans sociaux, des rapports annuels uniques et des bilans seniors. Recrutement : Diffusion d'annonces, recherche de profils, relations avec les agences d'intérim, entretiens, rédaction des propositions d'embauche, des contrats de travail et avenants. Formation : organisation et planification des sessions de formation, relations avec les organismes de formation et les OPCA, suivi des retours de formation, établissement de la déclaration 2483. Santé/ Sécurité : prévention et gestion des facteurs de pénibilité et des risques : étude des postes, déplacement en agences, création des fiches individuelles pour les salariés occupant un poste exposé à des risques professionnels, participation aux réunions CHSCT et sécurité, relations avec la médecine du travail, CARSAT... Administratif RH et paie : contrôle et saisie de données de paie (ex : notes de frais), courriers aux salariés et divers organismes (DIRECCTE, CARSAT, Inspection du travail...) Veille juridique

Relations sociales : Elaboration des accords sur l'égalité H/F et préparation des négociations, création et mise à jour des règlements intérieurs, Formation : mise en oeuvre du plan de formation, organisation des sessions de formation, relations avec les organismes de formation et les OPCA. Santé / Sécurité : préparation et participation aux visites de contrôle de la CARSAT, organisation et suivi des visites médicales, mise à jour de l'affichage obligatoire. Administratif RH et paie : contrôle et saisie des données de paie (absences, congés, notes de frais...), courriers aux salariés et organismes divers (DIRECCTE, CARSAT, Inspection du travail...)

rédaction de conclusions, rédaction de courriers clients, entretiens clients, veille

découverte de la profession d'avocat et des procédures prud'homales