María Alejandra Muñoz Alonso

Funciones • Ejecutar todo el proceso de atracción y selección de perfiles de marketing, publicidad y TI desde el levantamiento del perfil con directivos hasta la verificación de referencias. • Evaluar perfiles según necesidades y fit cultural de la organización para garantizar la incorporación de personas integrales y ajustadas al cargo y la cultura de la organización. • Realizar preentrevistas y entrevistas según requisitos indispensables para los cargos; aplicar, evaluar e interpretar pruebas psicotécnicas Logros • Cumplí mensualmente en un 100% los KPIs • Garanticé de forma exitosa el cubrimiento de las vacantes según necesidades del cliente y la compañía, junto al cierre en 20 días de dos perfiles críticos que habían demorado más de 300 días sin ser culminados con éxito. • Recopilé una base de datos con toda la información importante de perfiles de candidatos y procesos de selección que permitieron la organización y unificación de diferentes cargos. • Asesoré de forma exitosa a diferentes jefes de las vacantes en cada etapa del proceso de selección permitiendo de forma más integral el cierre de diferentes vacantes.

Funciones • Encontrar el candidato ideal para las empresas enfocado en cargos de marketing, retail, consumo masivo y químicos aplicando el modelo de selección de la empresa. • Aplicar entrevistas y selección de candidatos de media y alta gerencia para distintas posiciones laborales. • Ejecutar estudios de mercado, mapping, hunting y prospección de nuevas empresas con necesidades de reclutamiento. Logros • Evalué y estandaricé el sistema documental llevado a cabo en los procesos Hunting con el fin de optimizar tiempos y garantizar mayor calidad a diferentes clientes según sus necesidades. • Asesoré a los clientes según las necesidades que tenían frente a la vacante, alineándonos a las competencias técnicas indispensables, así como su fit cultural para obtener mayor éxito en las diferentes etapas del proceso de selección. • Recopilé una base de datos desde cero con toda la información importante de perfiles de candidatos y procesos de selección que permitieron la organización y unificación de diferentes cargos.