Marie Kuntz

DRH, Management et Transformation

Salaire / Taux journalier

92100 Boulogne-Billancourt, France

Mobilité : Paris

Freelance, ouvert au CDI

Peut venir sur site

Expertises

Stratégie & ConsultingRHTalent AcquisitionCoaching

Langues

Français (Maternelle)Anglais (Courant)Espagnol

À propos

Introduction

Directrice experte en transformation organisationnelle et RH avec 20+ ans d'expérience dans le management de transition et le développement stratégique. Pilotage réussi de croissances importantes (25% chez Nibelis) et d'implantations internationales (27 pays). Spécialisée en accompagnement du changement, restructuration d'équipes et optimisation de la performance opérationnelle.

Liens

Expérience de travail

Cegedim

nov. 2020 - Présent

6 ans

DRH de Transition

juin 2025 - Présent

1 an 5 mois

Par le prisme de l'activité d'accompagnement et Management de transition de Cegedim Assurances, j'accompagne en tant que DRH de transition une entité du groupe dans ses enjeux organisationnels et RH

Directrice de l'activité Conseil, Accompagnement et Management de Transition (Conselium by Cegedim)

janv. 2025 - Présent

1 an 10 mois

A chaque problématique que traverse l’organisation, quelque soit le contexte, il existe une solution agile, humaine et positive pour piloter le changement, viser la performance et l’excellence opérationnelle. Cegedim Assurances bénéficie de 50 années d’expertise en innovation et transformation. Nous accompagnons des projets structurants à fort impact technologique, structurel, organisationnel, et humain. Grace à un réseau de professionnel experts notre ambition est de proposer à nos clients une offre compète et agile. Ainsi, en fonction de problématiques concrètes, nous travaillons, avec nos clients, sur la solution d’accompagnement et/ou de renfort en compétences clés intégrées afin de les accompagner et d’appréhender sereinement le futur.

Directrice commerciale Cegedim Assurances

juin 2023 - mars 2025

1 an 10 mois

Au sein du Groupe CEGEDIM, Cegedim Insurance Solutions est un partenaire majeur des acteurs de la Protection Sociale Le leitmotiv de nos près de 1500 collaborateurs est de répondre aux enjeux de nos clients, acteurs de l’assurance de personnes (compagnies d’assurances, mutuelles, institutions de prévoyance et courtiers). Pour cela, nous proposons une offre complète : des solutions logicielles (SaaS, on premise, Hub de services, portails), des services métiers (tiers payant, gestion des flux, délégation de gestion), des services experts (analytics) en santé et prévoyance, et une offre de conseil et d’accompagnement. En tant que Directrice Commerciale, je pilote désormais notre développement et accompagne grâce à une équipe experte, nos clients dans leurs projets. Vous souhaitez renforcer votre capacité d’innovation, développer vos marchés, optimiser le pilotage de votre activité, maîtriser vos risques, … De 5000 à 5 millions de PP, nous sommes armés pour vos projets. A la recherche de nouveaux talents pour accompagner notre croissance, si vous souhaitez vous investir dans un projet d’entreprise ambitieux et motivant, n’hésitez pas à me contacter ou à postuler en ligne !

Directrice des Ressources Humaines Cegedim Assurances

nov. 2020 - oct. 2023

3 ans

Au sein du Groupe CEGEDIM, Cegedim Insurance Solutions est une Business Unit de technologies et services qui emploie 1500 collaborateurs et est un partenaire majeur des acteurs de la Protection Sociale. En tant que DRH, opérationnelle et au plus près du business, je pilote l’activité RH dans son ensemble, accompagne la Direction Générale et suis garante de la cohésion sociale de la BU. J’accompagne, grâce à une équipe investie de 7 personnes, les dirigeants, managers et collaborateurs de notre organisation agile qui favorise l’épanouissement personnel, la mobilité, la transmission des compétences et le partage d’expériences. Au sein du Codir RH du groupe Cegedim, sous la direction de notre DRH groupe, nous travaillons au partage, à la cohérence et à l’amélioration de nos pratiques RH. A la recherche de candidats pour nous accompagner dans la création des offres de demain, n’hésitez pas à consulter notre espace carrière.

Nibelis

juil. 2018 - déc. 2020

2 ans 6 mois

Directrice des Ressources Humaines et Organisation

juil. 2018 - déc. 2020

2 ans 6 mois

Grâce à plus de 350 collaborateurs passionnés, experts et accompagnés, Nibelis, au moyen d'une suite de logiciel SIRH 100% web et d'un service expert, est l’entreprise leader sur le marché de la Paie et des Ressources Humaines. En tant que Directrice des Ressources Humaines et de l’Organisation, mon objectif est de booster et accompagner la croissance de Nibelis (25% en 2018). J'agis, au sein du comité Exécutif, sur les aspects stratégie, organisation, méthodes, compétences et ressources humaines. Ainsi, grâce à une équipe investie de 18 personnes, j’ai à cœur d’accompagner la richesse humaine de Nibelis dans ce contexte passionnant de changement.

Directrice des Opérations - Transition

janv. 2020 - juil. 2020

7 mois

Management et accompagnement de la Direction des Opérations (plus de 180 gestionnaires) pendant la période particulière et intense du Covid 19

Formations et Accompagnement

sept. 2015 - oct. 2018

3 ans 2 mois

- Professeur et intervenante en stratégie d'entreprise et développement RH (marque employeur, stratégie de recrutement et parcours candidats) - Accompagnement des étudiants de Bachelor et Master de l'ESP et l'INSEEC dans leur développement individuel, la construction de leur projet professionnel et leur recherche d’emploi. - Création et Pilotage du Bachelor RH de l'INSEEC (rentrée 2018)

Missions d'accompagnement - strategie, organisation, RH - Conduite du changement

juil. 2015 - juil. 2018

3 ans 1 mois

- PETITS-FILS - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES (création) - Janvier-Mai 2018 Création de la Direction des Ressources Humaines d’une société de services aux personnes âgées (Réseau de franchises), dans un contexte de forte croissance, et de réorganisation. 52 agences - 1500 personnes dans le réseau (101e Créateur d’emploi en France en 2018). Etat des lieux et définition de la stratégie RH, stratégie de recrutement, de la GRH et de la GPEC . Pilotage des recrutements, de l'intégration et de la fidélisation: mise en place d'outils et de process. Management des Risques RH - Relations sociales et mises en conformité. - (Entreprise confidentielle) – DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL Dans le cadre de l’intégration de nouvelles sociétés et de la réorganisation de l’espace de travail. Etude et Analyse du fonctionnement de l’organisation et des systèmes de coordination. - PARFUMS D’ORSAY PARIS - DIRECTRICE GENERALE (Transition) Juillet 2015 - Septembre 2016 Dans le cadre du rachat du fond de Commerce. Etat des lieux et Diagnostic organisationnel. Remise en question des fonctionnements en place. Accompagnement dans la définition de la nouvelle stratégie, construction du Business Plan, mise en place de process et d’outils de pilotage, définition de la nouvelle plateforme de marque, mise en place de plans d’actions. Accompagnement RH – Management des équipes et accompagnement dans le cadre du changement de Direction et de la réorganisation. Annonce, accompagnement et Pilotage de la relation clients et fournisseurs. - INFORMA EXHIBITIONS - BEYOND BEAUTY PARIS Co-Organisation de la première rencontre des parfums rares à Paris au sein du salon Beyond Beauty Paris. (https://www.facebook.com/pages/Paris-Parfums-rares/666933593450922)

Directrice - General Director

D'Orsay Paris

mars 2007 - oct. 2016

9 ans 8 mois

Paris, France

A la tête d'une des plus anciennes maisons de Parfums Françaises, j'ai œuvré à la réimplantation de cette marque historique, à sa gestion et au développement de fragrances exclusives dans l'univers international et trés selectif de la parfumerie d'exception. 85% du CA à l'export. Implantation de la marque dans 27 pays. 230 point de vente. Distribution très exclusive et choisie. A propos de d'Orsay: Maison de Parfums depuis 1830 les Parfums d'Orsay s'inscrivent aujourd'hui comme acteur incontournable de la Belle Parfumerie. Chacun de nos parfums, de fabrication 100% française, sont des créations originales d'une grande finesse et d'une extraordinaire qualité.

Responsable Marketing

Europ Assistance

avr. 2004 - mars 2007

3 ans

Mise en place de la stratégie Marketing en phase avec la vision du Groupe. Définition de l’offre produits et services Automobiles. Réponse aux appels d’Offres Pan Européens, en Charge des communications inter-filiales.

Acheteur Marketing

Daimler Chrysler

sept. 2002 - oct. 2003

1 an 2 mois

En charge des achats marketing pour les marques Smart, Mercedes-Benz, Jeep, Daimler, Chrysler et Maybach. Référencement des fournisseurs, mise en place de contrats cadres, suivi des projets, négociation, optimisation des dépenses, relations interservices, et Marketing achats.


Formation

UNIVERSITE PARIS DAUPHINE

MBA RH, Ressources Humaines

2017 - 2018

2 ans

Résultat : Bac + 7

NEGOCIA

MASTER, COMMERCE INTERNATIONAL

2001 - 2003

2 ans 2 mois

Résultat : Bac + 5

Portfolio

Intégration de 180 collaborateurs dans le cadre d'un transfert de personnel (L1224-1)

Mise en place d'une Direction des Ressources Humaines et organisation

Création de la Direction des Ressources Humaines chez Petit-fils

Le meilleur endroit pour trouver votre prochaine opportunité

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