Marie Rousselle

Mission RPO pour un cabinet de conseil pure player data

Mission RPO

Mission en tant que consultante en recrutement pour un cabinet Réunionnais de recrutement multisectoriel (Grande distribution, Finance, IT)

En tant que Talent Acquisition Manager , j'avais en charge les missions suivantes: - Définition et mise en place de la stratégie de recrutement: sourcing, approche , rédaction d'annonce - Ciblage, identification et qualification des candidats. - Mise en place de l'ATS

- Recueil, analyse et définition des besoins en recrutement des ingénieurs d'affaires/Business manager - Définition et mise en place de la stratégie de recrutement - Sourcing des profils sur les différents Jobboards - Prise en charge de la rédaction et de la diffusion d'annonce. - Ciblage, identification et qualification des candidats potentiels par téléphone - Réalisation des entretiens individuels de recrutement - Accompagnement des candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement - Onboarding: gestion de l'administratif relatif à l'embauche, accueil des nouveaux collaborateurs, gestion des accès etc. - Recrutement, formation et accompagnement des chargé(e)s de recrutement juniors - Responsable des Relations Ecoles: Participation aux salons et forum, animation d'atelier et de jobdating dans nos écoles partenaires

En tant que consultante en recrutement pour l'agence de Lyon, j'avais en charge les missions suivantes: • Recueil, analyse et définition des besoins en recrutement des managers • Sourcing des profils sur les différents Jobboards • Prise en charge de la rédaction et de la diffusion d'annonces. • Ciblage, identification et qualification des candidats potentiels par téléphone • Réalisation des entretiens individuels de recrutement • Accompagnement des candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement

Chargée de recrutement référente pour les agences de Lille et Strasbourg, j'avais en charge les missions suivantes: - Analyse et définition des besoins des managers - Sourcing de profil sur les différents Joboards - Rédaction et passage d'annonces - Identification et qualification téléphonique des candidats - Mise à jour de l'outil de gestion de candidatures. - Accompagnement des candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement jusqu’à l'intégration. - Suivi de l'intégration des collaborateurs. - Suivi des indicateurs clés - Gestion et animation de la cooptation - Gestion de la communication externe et des relations Écoles: Forums, salons, partenariat école. - Recrutement, formation et management des stagiaires en recrutement des agences de Lille et Strasbourg

Au sein de l'agence Lilloise spécialisée en placement CDD/CDI de profil tertiaire, j'avais en charge les missions suivantes: - Accueil physique et téléphonique des candidats - Accueil physique et téléphonique des clients - Transmission des annonces auprès des partenaires. - Sourcing des candidatures sur JobBoard (Monster, Nordjob...) - Pré-sélections téléphoniques des candidats -Approche directe - Suivi des candidatures transmises aux consultants

Chargée du recrutement et de la délégation de profil industrie: manutentionnaire, magasinier,cariste... Mes missions étaient les suivantes: - Accueil physique et téléphonique des intérimaires - Accueil physique et téléphonique des clients - Recrutement et délégation des intérimaires - Gestion administrative des contrats - Gestion de diverses tâches administratives