Mariem Maamer

– Recueil des besoins : Collaborer avec les managers pour définir les profils recherchés en fonction des projets et des compétences techniques nécessaires (dev, cloud&devops, cyber sécurité, scrum..) – Sourcing et chasse de têtes : Utiliser des outils modernes (LinkedIn, GitHub, forums spécialisés) pour identifier des talents, notamment dans les domaines du développement logiciel, de la cyber sécurité, de la data, cloud.Net. – Sélection des candidats : Analyser les CV, réaliser des entretiens techniques et comportementaux, et évaluer les compétences à travers des tests pratiques ou des mises en situation. – Suivi des candidatures : Assurer une communication transparente avec les candidats tout au long du processus de recrutement. – Intégration : Participer à l'onboarding des nouvelles recrues, en collaboration avec les équipes RH et opérationnelles. – Répondre aux appels d'offres et effectuer des positionnements de consultants – Environnement technique : ATS Boondmanager, linkedin recruteur, turnover IT

– Répondre aux besoins de recrutement autour des postes ingénieur Cloud & Devops, CTO, Ingénieur d'affaire,.. – Gérer le sourcing ;Détecter, chasser et évaluer les meilleurs candidats du marché (Ingénieur Cloud& Devops) – Rédaction et diffusion des annonces sur les Jobboard : Linkedin recruteur, Turnover IT, Apec, pole emploi. – Faire le tri des CVs et répondre aux candidats. – Effectuer les pré-qualifications téléphonique, puis qualifications visio ou en présentiel. – Mener la première partie du test technique en s'appuyant sur une matrice de compétences. – Faire le reporting recrutement des candidats et les validés avec le manager et le CTO. – Assister au test technique final (test tech gérer par le CTO) – Rédiger les rapports entretiens finaux. – Préparer les CVs pour la shortlist client. – Effectuer les coaching candidat avant leurs entretiens clients. – Préparer les contrats de travail. – Participation aux réunions marque employeur. – Gérer les Onboarding et Offboarding – Environnement technique : Beetween, Turnover IT, Jobboard (Linkedin recruiter, Apec, Turnover IT, etc ), Excel, Canva, emailing

– Etudier les besoins en recrutement de l'agence. – Gérer le sourcing (meteo job, hellowork, pole emploi) – Trier les CVs, et alimenter la CVthéque sur EVOLIA. – Mener les entretiens de pré-qualification téléphonique et qualification physique. – Proposer les candidats aux clients, suite aux missions demandées. – Environnement technique : Evolia, World , Excel, Jobboard (Monster, Pole emploi, Apec..)

– Gérer le processus de recrutement; – Analyser les besoins en cours (travail en équipe avec les ingénieurs d'affaires). – Rédiger les annonces sur les Jobboard. – Trier les CVs et alimenter la CV-thèque (construire un pool candidat). – Gérer le vivier (relance, et mise a jour des données, proposer les missions en cours). – Mener les entretiens d'embauche; – pré-qualification, qualification et test technique. – Définir des stratégies de recrutement en respectant la culture de l'entreprise. – Détecter, chasser et évaluer les meilleurs candidats du marché. – Développer les réseaux et communiquer avec la communauté concerné.

– Etudier les besoins en recrutement interne de l'entreprise(profils techniques: Java, PHP, développeur web et autres : directeur commercial, assistante administratif et financière, chef de projet – Gérer le sourcing. – Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards. – Assurer un soutien aux managers dans le développement des équipes interne. – Travailler sur la marque employeur. – Organiser des team building et des événements en interne dans le but d'améliorer la communication entre les collaborateurs. – Environnement technique: Linkedin, Jobboard, Excel

– Réflexion sur un nouvel espace de recrutement : réalisation et diffusion de contenus. – Veille concurrentielle.

– Traitement des E-mails. – Filtrer les appels téléphoniques. – Classement des courriers. – La gestion du planning et le tri des correspondances; – L'accueil physique et téléphonique des visiteurs, clients et partenaires. – La préparation, l'archivage et le suivi des dossiers administratifs. – Environnement technique: World, Excel, Emailing, Phoning

– Prospection de nouveaux clients (BtoB) sur les offres promotionnelles. – Développer le portefeuille client existant. – Environnement technique: CRM, Phoning, Emailing

(RECONVERSION)