Marie-Pierre RIVAS

– Vous intégrez un cadre RH expérimenté et opérationnel, à Temps Partagé (1 à 2 jours / semaine en moyenne) – Mes interventions sont calibrées en fonction de vos besoins et de vos moyens – Le contrat de prestations de services permet une souplesse totale de mes missions – Ma mission première > Piloter les Ressources Humaines de votre Entreprise dans un cadre précis, défini avec le Dirigeant. – Mettre en place les obligations légales – Conduire ou accompagner les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels – Elaborer le parcours professionnel et le plan de formation pour vos salariés – Organiser les élections des représentants du personnel – Optimiser vos recrutements – La gestion du personnel et son organisation – La création et la mise en place des outils afin de valoriser votre capital humain – La mise en conformité avec vos obligations légales – Une mission d'interface avec votre conseil juridique sur les litiges et les contentieux.

– Membre du COMEX – Définition et pilotage de la stratégie RH pour un périmètre de 6 pays / 370 collaborateurs – Programmes de transformation : digitalisation, refonte des processus, réorganisation de l'entreprise après carve out – Conduite des relations sociales et négociations collectives en environnement complexe – Développement des talents et accompagnement des hauts potentiels – Alignement RH-stratégie contribuant directement à la performance business

– Supervision RH pour un périmètre de 280 collaborateurs – Déploiement de politiques RH alignées sur la stratégie business – Gestion des relations sociales (CSE, syndicats) – Développement des compétences et gestion des carrières

– Pilotage des campagnes d'entretiens annuels et people review en collaboration – Créer une cartographie des emplois, réalisation des définitions de fonction (+100) – Gestion du plan de développement des compétences (de l'élaboration du plan prévisionnel à la mise en place du plan de formation effectif) et optimiser le budget annuel – Gestion du plan de formation et organiser les formations – Recrutement : sourcing, pré-qualifications et entretiens avec les managers