Marine LANTOINE

– Accompagnement de collaborateurs, managers et dirigeants dans la construction de politiques RH stratégiques, inclusives et innovantes. – Élaboration et déploiement des politiques des Ressources Humaines adaptées aux enjeux et ambitions de croissance de l'entreprise. – Transformation des risques RH en leviers de performance, de conformité et d'engagement. – Conseil en Stratégie RH, Conduite au changement, Gouvernance RH (indicateurs, budget, conformité réglementaire). – Dialogue social et négociation avec les instances représentatives (CSE), Politique RSE, Management d'équipes et communication interne-externe, Marketing RH.

– Enseigner les ressources humaines. – Partager mes savoirs et accompagner entreprises & futurs professionnels vers des pratiques RH durables et humaines. – Contribuer à garantir la qualité et la conformité des actions de formation (certification Qualiopi).

– Accompagner les collaborateurs et les managers dans les différents projets RH. – Élaborer et proposer la stratégie des ressources humaines en lien avec le Codir. – Leader RSE sur la partie Recrutement Inclusif et gestion de la politique Handicap. – Piloter et mettre en place les projets et la politique RH pour la croissance d'entreprise (ambition 2026). – Animer et négocier avec les représentants du personnel CSE. – Mettre en place et suivre les indicateurs RH et le budget. – Assurer la réglementation sociale. – Superviser la gestion administrative du personnel. – Communiquer à l'interne et à l'externe. – Management de l'équipe RH et communication/marketing RH interne et externe. – Garantir la bonne conformité de l'organisme de formation pour obtenir la certification Qualiopi.

– Mettre en place et structurer le service RH. – Gérer les recrutements en lien avec les managers et la direction. – Organiser la mise en place du C.S.E. – Mettre en place le plan de développement des compétences. – Gérer la gestion administrative de l'entrée à la sortie du collaborateur.

– Piloter 75 missions internes sur les Hauts-De-France. – Organiser et construire la Détection de Potentiel dans le cadre de la GPEC. – Gérer et piloter la campagne de Recrutement CDD sur le Pas-De-Calais et le Nord. – Informer les agents et les managers sur les règles conventionnelles et statuaires en matière de gestion de carrière, mobilité et de recrutement. – Accompagner la conduite au changement. – Participer au projet de pilotage du plan de développement des compétences.

– **Formation:** Recueil des besoins, construction du plan de formation, relation avec l'OPCO, négociation tarifaire. – **Recrutement:** Détermination des besoins avec les managers, entretiens (cadre, non-cadre), gestion de la campagne de recrutement d'alternants et stagiaires, accueil des nouveaux entrants. – **Gestion administrative du personnel:** DUE, élaboration des contrats de travail, préparation des grilles et des parcours de formation. – **Lien avec les membres de la commission formation du CSE:** Commission du bilan de formation 2018. – **Gestion des intérimaires:** Déclaration des heures et des primes, besoins hebdomadaires, gestion des factures, lien avec agence hébergée. – **Management de proximité:** Conseil et accompagnement du personnel et des managers sur le développement des RH et la gestion du disciplinaire. – **Marketing RH:** Salon emploi. – **Reporting RH.** – Animatrice de la formation BPF des nouveaux collaborateurs. – Gestion des temps (Logiciel : Horoquartz).

– Gérer le recrutement de "A à Z" (rédaction des annonces, sourcing, gestion du vivier de candidats). – Traiter les demandes de recrutement pour les clients. – Gérer l'ouverture des CET. – Réaliser les contrats de travail. – Garantir la bonne communication entre les intérimaires et les clients.

– Gérer les visites médicales et des temps (congés payés, anomalies). – Saisir les éléments de paie des intérimaires. – Participer aux réunions CE & CHSCT. – Mettre à jour les évaluations de formation à chaud et à froid. – Dossier : RSE & développement durable. – Logiciel : horoquartz e-tempora.