Marion Dupic

– Je mets mes 20 ans d'expérience RH au service des TPE/PME et ETI qui veulent mieux s'organiser, y voir plus clair et faire évoluer leurs pratiques RH sans perdre leur temps ni leur identité. – J'accompagne les dirigeants au quotidien : organisation RH, recrutements, clarifications des rôles, développement des compétences, engagement des équipes... – Avec une solide expérience des environnements techniques, où il faut faire simple, efficace et parfaitement aligné avec le terrain. – Je fais travailler dirigeants, managers et équipes ensemble pour faire émerger leurs propres solutions, adaptées à leur manière de fonctionner. – On clarifie, on priorise, on décide, on co-construit des pratiques RH engageantes et équitables. Je fais travailler dirigeants, managers et équipes ensemble pour co-construire des solutions adaptées à leur manière de fonctionner: ateliers collaboratifs, clarification des rôles, pacte managérial, communication interne, parcours collaborateurs... – Et quand je sens qu'on ne va pas dans la bonne direction, je challenge — toujours avec bienveillance, mais avec sincérité. – J'aide dirigeants et managers à prendre du recul, dépasser les blocages et avancer avec plus de sens et de clarté.

– Gestion d'un site industriel de 150 collaborateurs - Membre du CODIR Usine – Pilotage stratégique du recrutement et optimisation du processus d'intégration des nouveaux arrivants – Développement des compétences et gestion des mobilités internes – Accompagnement des managers sur leurs problématiques RH – Promotion de la marque employeur sur le bassin d'emploi local – Conception et mise en œuvre de la communication interne et externe RH – Concrétisation et pilotage de projets QVCT – Pilotage de l'évolution organisationnelle et accompagnement à l'évolution de l'organisation cible de l'usine – Gestion des relations sociales et négociation d'accords sociaux en lien avec le siège

– Pilotage stratégique d'un site industriel et d'un bureau d'études en Ingénierie, 350 salariés – Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers – Recrutement, gestion des compétences et évolution de carrière – Projets RH: qualité de vie et des conditions de travail, réorganisation du bureau d'études – Veille juridique et sociale – Pilotage de la performance: politique de rémunération, bilan social, reportings RH – Gestion des relations sociales, organisation des élections professionnelles et mise en place du CSE et CSSCT – Développement de la communication RH interne pour favoriser le dialogue

– Responsable de la politique RH d'un cabinet de conseil spécialisé en qualité de vie au travail, handicap et formation. – Déploiement & suivi de projets RH: gestion des compétences et des carrières, qualité de vie au travail, formation professionnelle, recrutement, DUERP, labellisation RSE – Gestion de projets en lien avec l'activité du cabinet: ingénierie de la formation, pilotage de la certification Datadock et de l'agrément réglementaire des formations CSE – Pilotage de la performance: politique de rémunération, suivi et analyse des indicateurs RH

Emploi et compétences : – Recrutements: définition des besoins, des conditions d'emploi, pilotage du process de recrutement – Conduite des mobilités internes et accompagnement des salariés – Accompagnement de l'élaboration du plan de formation et analyse des entretiens annuels Développement RH : – Conseil et support des opérationnels dans l'application de la politique RH et dans l'évolution des organisations – Mise en œuvre des politiques RH : handicap, charte d'égalité professionnelle, etc. Suivi des évolutions professionnelles et de la performance : – Management de la performance : promotions, évaluations, politique salariale, développement des compétences des collaborateurs, suivi budgétaire – Conseil auprès des opérationnels sur les décisions relatives aux performances insuffisantes (formations, mobilités, sanctions disciplinaires, départs) et les accompagne dans la mise en œuvre de ces décisions – Membre actif du comité de Direction du Centre Logistique de Pièces de Rechange (CLPR) Gestion de projets RH : – Revue et optimisation de l'organisation et des process internes du CLPR – Coordination de la campagne Emplois d'été – Pilotage d'une promotion de formation interne de Techniciens SAV

Gestion opérationnelle des Ressources Humaines : – Conseiller et assister les opérationnels dans l'application de la politique RH – Gestion des contentieux et des dossiers disciplinaires – Recrutement de nouveaux salariés, suivi de leur intégration – Gestion des Instances Représentatives du Personnel, organisation des élections professionnelles Gestion administrative RH : – Gestion du personnel : tenue des dossiers, contrats de travail et avenants, GPEC – Gestion de la formation

Gestion administrative des Ressources Humaines : – Administration du personnel : rédaction de contrats de travail et d'avenants, suivi des congés et absences, certificats de travail, attestations de salaire, gestion des entrées et sorties des salariés – Gestion des organisations du temps de travail – Formation: mise en place et suivi du plan de formation, gestion des relations avec les prestataires et suivi qualitatif et comptable des prestations – Mise en place de procédures RH: gestion de l'intérim, du recrutement, droit disciplinaire – Paie: saisie et contrôle des éléments variables de paie, interlocuteur privilégié du centre de paie, gestion des problématiques de paie des salariés, suivi des dossiers maladie et prévoyance Gestion opérationnelle RH : – Conseils et accompagnement des opérationnels en matière de relations sociales et droit social – Gestion des instances représentatives du personnel : participation aux réunions des IRP, suivi des actions sociales à mettre en œuvre, mise en place d'accords collectifs – Conduite de procédures et entretiens disciplinaires – Suivi des litiges avec l'Inspection du Travail et les Prud'hommes – Gestion de la réorganisation d'un site et des reclassements – Suivi du budget RH : – Indicateurs RH: gestion et analyse des tableaux de bord RH, bilan social, reporting Emploi et compétences : – Recrutement de salariés, gestion et suivi de leur arrivée, participation à des salons de l'emploi – Gestion de la mobilité des collaborateurs Prévention des risques professionnels : – Médecine du travail : gestion des reclassements, inaptitudes, adaptation au poste de travail – Gestion des accidents de travail et maladies professionnelles

– Recrutement de tous types de profils expérimentés avec analyse de tests psychologiques et techniques – Animation d'ateliers de recherche d'emploi et d'entretiens individuels et collectifs – Participation à des salons professionnels, développement des relations avec différents partenaires