Marion FILLAT
HR Partner
6 recommandations
Salaire / Taux journalier
6 personnes recommandent
Marseille, France
Freelance, ouvert au CDI
Peut venir sur site
Expertises
Langues
Recommandé par
Arnaud GEMEINER
devOp
Directeur commercial | Formations Soft Skills & Coaching sur mesure
A recommandé le 24 avril 2025
Et 3 autres personnes
À propos
Introduction
Convaincue que la réussite d’une entreprise repose avant tout sur l’Humain, j’accompagne les organisations dans le développement de stratégies RH alignées sur leurs ambitions et leurs valeurs. Avec près de 15 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, j’ai évolué dans des environnements dynamiques où transformation, croissance et engagement des collaborateurs sont au cœur des enjeux. Stratégie RH, croissance externe, structuration d’équipes, culture d’entreprise et développement des talents : autant de défis que j’ai relevés avec exigence et pragmatisme. Aujourd’hui, je suis ouverte aux échanges et aux opportunités, avec une priorité : placer la qualité et l’humain au centre de chaque projet.
Expérience de travail
Freelance
sept. 2025 - Présent
1 an 2 mois
Marseille, France
ekstend Group
nov. 2015 - mars 2025
9 ans 5 mois
Marseille, France
HR Director
mars 2022 - mars 2025
3 ans 1 mois
Marseille, France
- Développement et mise en œuvre de la stratégie RH - Croissance externe : rachat de 3 structures en 3 ans (+ 100 salariés) - Mise en place d'une UES - Définition de la politique RSE groupe - Conformité et gestion des risques - Culture d'entreprise et engagement des collaborateurs - Management des services ADP-Paie et recrutement
HR Business Partner
nov. 2015 - mars 2022
6 ans 5 mois
Région de Marseille, France
- Elaboration et analyse avec les managers des moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business - Pilotage de la mise en application des politiques RH et outils dans les cellules - Gestion administrative du personnel - Gestion de la paie (100 collaborateurs) - Application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise - Supervision du recrutement - Management d'une chargée de recrutement - Accompagnement du développement des compétences des collaborateurs - Identification des besoins en formation et déploiement du plan de formation - Gestion des dossiers disciplinaires - Organisation des absences et des départs du personnel - Participation à la communication interne et externe dans l’entreprise
Diesel
janv. 2014 - juil. 2015
1 an 7 mois
Coordinatrice des Ressources Humaines
mai 2014 - juil. 2015
1 an 3 mois
- Gestion du recrutement et de l’intégration des salariés ; - Suivi des procédures disciplinaires et veille juridique ; - Promotion de la mobilité interne ; - Mise en place et gestion du plan de formation et les relations avec l’OPCA ; - Gestion de l'administration du personnel ; - Gestion de projets ad-hoc et identification d’éventuelles criticités afin de proposer des solutions ; - Communication avec les principaux managers opérationnels et les collaborateurs du segment ; - Gestion des problématiques business : - Conception, proposition, développement, innovation et déploiement des solutions RH appropriées en se basant sur les « Best Practices» du groupe et les ressources locales.
Assistante RH
janv. 2014 - mai 2014
5 mois
- Gestion et l'élaboration de la paie de A à Z (300 par mois) ; - Organisation et animation de journées d'assessment ; - Contrôle de la gestion des temps et des éléments variables ; - Gestion de l'administration du personnel ; - Suivi des mobilités et mouvement du personnel et gestion des potentiels ; - Participation à l'évolution des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines.
Inditex
avr. 2012 - déc. 2013
1 an 9 mois
80 avenue des terroirs de France
Assistante paie
oct. 2012 - déc. 2013
1 an 3 mois
80 avenue des terroirs de France
- Elaboration des paies - Suivi des évolutions internes - Collecte et traitement des éléments administratifs des salariés - Echanges avec organismes externes - Veille juridique
Assistante Formation
avr. 2012 - oct. 2012
7 mois
80 Avenue des terroirs de France
(Zara, Bershka, Stradivarius, Massimo Dutti, Pull&Bear, Oysho, Zara home) - Identification et analyse des besoins de formation - Suivi du programme d’évolution interne - Animation de formations managériales - Développement d’un projet alternance
Formation
Université Grenoble Alpes
Licence, Économie
Spécialité politiques économiques et sociales
Université Paris Nanterre
Master 2 (M2), Management des Ressources Humaines
Résultat : Mention Bien
Activités et associations : Membre et créatrice de l'association des anciens élèves ALUMNI
Economie du travail Sociologie des organisations GRH Droit social
Université Paris Nanterre
Master 1 Economie et Sociologie du travail, Développement des ressources humaines
Résultat : Mention Bien