Marion Péan

- Prise en charge du recrutement (mise en place d’un ATS, chasse directe via LinkedIn recruiter, relations avec cabinet), jusqu’à 40 recrutements en simultané - Gestion de carrières et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (mise en place d’évaluations annuelles via Talentsoft, Talent mapping, mobilités internes) - Mise en place du plan de formation et suivi budgétaire (relations OPCO, élaboration d’un catalogue de formations, accompagnement des managers) - Conseil aux managers (respect de la réglementation du travail ou des accords internes et CCN, prévention des risques psychosociaux) - Gestion sociale de l'établissement (politique égalité F/H, organisation des élections CSE, bilan social) - Participation aux relations sociales (commissions formation, commissions CSSCT) - Management d’un chargé de recrutement et d’un chargé des ressources humaines

- Prise en charge du recrutement de l'établissement de la fiche de poste à l'intégration du candidat - Mise en place d'un nouveau process d'onboarding et gestion - Coordination du plan de formation - Gestion de carrières et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ( réalisation des job desc, élaboration des tableaux de suivi de salaires pour People Review, suivi des évaluations semestrielles et annuelles) - Conseil aux managers ( respect de la réglementation du travail ou des accords internes, prévention des risques psychosociaux) - Mise en place et suivi des indicateurs RH pour reporting réguliers - Gestion administrative (contrats, avenants, disciplinaire, gestion des absences, visites médicales) - Gestion sociale de l'établissement (politique égalité F/H, organisation des élections CSE, mise en place de la BDES) - Initiation et déploiement de projets RH transversaux ( participation et certification GPTW, contribution à l'élaboration du questionnaire B-CORP, évaluation manager 360°, déploiement de la marque employeur, politique handicap)

Gestion en totale autonomie de la population Retail de Lindt (120 collaborateurs) : - Accompagner et conseiller les managers pour une collaboration optimale - Recruter : de la collecte du besoin auprès des managers à l'intégration du nouveau salarié - Gérer en autonomie les ouvertures de boutiques (environ 4 par an) : recrutement, intégration, affichage légal, déclarations CNIL, agences d’interim, centre de santé. - Auditer les boutiques - Elaborer et fournir les reporting RH : suivi des indicateurs (Effectifs, Turn-over, ETP) - Prendre en charge le disciplinaire - Organiser la formation : participation à l’élaboration du plan et suivi logistique - Assurer le suivi administratif du personnel des boutiques - Participer à la préparation des réunions CE, DP, CHSCT - Participer à des projets transversaux (mission handicap, évaluations, élections, marque employeur)

- Gestion en intégralité du recrutement alternants et stagiaires et participation au recrutement des postes permanents pour l'international - Entretiens téléphoniques et physique en totale autonomie - Formation (établir un budget, élaboration et suivi du plan de formation, prise de contact avec les prestataires, choix de formations, suivi avec l'opca) - Participation au management de la performance (recensement des besoins, mise en place des évaluations, entretiens)

Chargée de Recherche au sein du cabinet de recrutement Lincoln Associates sur deux pôles d'expertise : Finance et Industrie. - Compréhension et retranscription des besoins du client - Recherche des candidats correspondants au profil défini(webtracking, sourcing, chasse de tête), évaluation et qualification des candidats du début à la fin du processus (CV, téléphone, entretien) - Rédaction de synthèses de compétences et suivi du process de recrutement