Marion Rocca

👨‍🎓 Accompagnement des étudiants sur les parcours RH

👨‍🎓Accompagnement des étudiants sur les parcours Master RH (Bac +5)

Skills: accompagnement étudiant · Conception supports pédagogiques de formation · Développement des ressources humaines · Formation

Contexte international composés de : cadres, cadres dirigeants, mandataires, stagiaires, consultants et expatriés… Société spécialisée dans les marchés actions et détenu par ses employés. • Process, outils & projets RH : Optimisation, amélioration continue & documentation des procédures • Gestion Administrative: mise en place d’outils de suivi, optimisation, revue des modèles • Formation : Relations avec les organismes formations, gestions des données, plan de formation, inscriptions des participants, gestion du calendrier, organisation logistique des sessions de formation • Communication : Création d’annonces RH, d’un portail et de guides utilisateurs • Rapport RH : Etablissement de rapports mensuels et à la demande • Paie : Gestion de la paie dans un contexte semi-externalisé • Relations Sociales : - Gestion administrative et coordination des réunions, contribution au suivi et préparation des données relatives au suivi des accords d’entreprise • Recrutement : Définition du besoin et de la stratégie avec le manager, sourcing et sélection des candidats, conduite des entretiens • Veille sociale et réglementaire : Veille stratégique et juridique RH

Paris/Amsterdam (600 employés) Responsable Ressources Humaines administrative, environnement multi-sites international (France, Canada, Maroc, Espagne et Portugal) • Gestion administrative du personnel : entrées/sorties, assurances, DUE, contrats, mobilité, mutations, gestions des absences, prévoyance et mutuelle • Gestion de la paie à l’international dans un contexte semi externalisé : collecte des éléments variables de paie • Procédures RH : Collaboration mis en œuvre des nouvelles lignes directrices globales RH à l'échelle mondiale • Coordination des transferts internationaux : mobilité internationale • Responsable SIRH : intégration du logiciel et maintenance • Garant du respect des dispositions légales (politique sociale…)

• Developed recruitment activities using the Company’s vacancy management system; • Managed all HR administration and declarations (contracts, letters, personnel files, DUE, medical check-up, legal declaration…); • Supported regular HR activities e.g. (induction, work experience programs, careers fairs, training materials, Team Member Opinion Surveys); • Assisted in determining training requirements and support training initiatives; • Collective Agreement: Hôtel, Café, Restaurant.

Skills: Hospitality Industry