Marion SOLVES

🔹 Audit RH – Diagnostic & plan d’action Analyse des données, des pratiques et des processus RH Réalisation d’enquêtes et d’entretiens RH Identification des écarts et des dysfonctionnements Plan d’action concret, priorisé et adapté à votre organisation 🔹 DRH à temps partagé (PME) Pilotage de vos RH quelques jours par mois Structuration de l'organisation RH : mise en place et suivi d'indicateurs, de processus et de méthodologies Accompagnement des managers et des collaborateurs 🔹 DRH de transition (PME/ETI) Remplacement temporaire d'un DRH/RRH Piloter un projet de transformation et accompagner le changement 🔹 Formatrice RH – Écoles post-bac (filières Ressources Humaines) J’interviens auprès d’étudiants se préparant aux métiers des ressources humaines avec une approche concrète et orientée terrain. Animation de modules RH Accompagnement des étudiants sur un challenge pédagogique Intervention en tant que jury lors d’évaluations certifiantes

Management d’une équipe RH (recrutement, paie et RH) et accompagnement des dirigeants sur les enjeux RH. Réalisation d'un audit RH : création d'un diagnostic, analyse situationnelle et construction d’un plan d’action structuré par domaine RH. Création et déploiement d’outils de pilotage RH : reporting recrutement, formation et indicateurs clés (turnover, entrées/sorties, période d’essai, coût recrutement). Accompagnement personnalisé des managers et des collaborateurs sur les situations individuelles et collectives. Analyses RH : effectifs, suivi des postes et ETP. Mise en place et amélioration des processus RH : onboarding (entretien RH, livret d’accueil, e-session intégration) et offboarding (entretiens départ, et courriers). Harmonisation des pratiques RH suite aux nouvelles acquisitions Définition de la stratégie de recrutement et approche directe des talents Refonte des annonces et développement de la visibilité sur les sites emploi. Développement des partenariats écoles et suivi de l’alternance et des stages Création de parcours de formation sur mesure à destination des managers Mise en œuvre du plan annuel de développement des compétences Accompagnement GEPP - Evolution des métiers en vue de la transition numérique : Refonte des trames d’entretiens annuels, évolution des fiches de poste, mise en place d’un référentiel de compétences, création de cartographie des compétences actuelles et futures pour guider l'évaluation et la performance. Création d’enquêtes de satisfaction collaborateurs et analyse des résultats. Mise en place d’actions QVCT et événements fédérateurs : Journée des droits des femmes, semaine QVCT, SEEPH et formations SST Animation de workshops, séminaires d’intégration et sessions de sensibilisation à la culture du feedback Garante du cadre légal et social et sécurisation des pratiques (DUERP, DUE, règlement intérieur, notes annuelles) Gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat. Suivi des contrats et des avenants

Accompagnement de 3 promotions étudiant les Ressources Humaines - 70 apprenants Titre professionnel (Niveau 5) : Assistant RH Titre professionnel (Niveau 6) : Bachelor Chargée RH Titre professionnel (Niveau 7) : Mastère Manager des RH Référente pédagogique et interlocutrice privilégiée des étudiants : accompagnement individualisé, mentorat des étudiants, développement des compétences professionnelles et renforcement de l’employabilité. Animation de modules RH en utilisant la pédagogie active : GEPP, analyse stratégique et veille environnementale, culture thématique et coaching pour les examens finaux. Évaluations certifiantes : conduite des évaluations sur les blocs de compétences (Niv. 6 & 7), rédaction de feedback précis et orientés progression. Suivi des alternants en entreprise : visites terrain régulières, analyse des missions RH, coordination tripartite apprenant – tuteur – école. Pilotage des intervenants RH : organisation des modules, contrôle de la progression pédagogique, alignement avec les objectifs des titres professionnels. Recrutement des étudiants sur les filières RH : entretiens de sélection, analyse des profils et décision d’admission. Animation de la réunion de rentrée des promotions RH Construction et planification du planning pédagogique : cohérence des séquences d’apprentissage, respect du cahier des charges du diplôme et optimisation de l’expérience apprenant. Organisation et animation des jurys professionnels : mentorat des étudiants, coordination logistique et sélection des membres de jury pour les soutenances. Respect des exigences qualité (Qualiopi) : suivi des processus et conformité documentaire

Responsable RH - Région Rhône Alpes : périmètre allant jusqu'à 700 collaborateurs. Encadrement et développement d’une équipe RH de 4 personnes Membre du CODIR Rhône-Alpes et contribution aux décisions stratégiques Refonte du processus d’intégration : entretiens RH et sessions d’onboarding Mise en place d’une permanence RH pour renforcer la proximité et l’écoute des collaborateurs. Déploiement d’actions QVCT : événements internes (réunions d'équipe - passion des collaborateurs) Dynamisation de la marque employeur interne : portraits collaborateurs, newsletters et communication interne Animation du comité rotation projet pour soutenir la montée en compétences Analyse, pilotage et restitution des KPI RH (recrutement, fidélisation, performance) au CODIR Pilotage intégral des déménagements des agences de Lyon et Grenoble : consultations IRP, coordination travaux, workshops collaborateurs et installation des équipes. Accompagnement du déploiement du Flex Office : communication, pédagogie et appropriation managériale Mise en œuvre du nouveau référentiel métiers & compétences dans le cadre de l’intégration au groupe Capgemini Conseil RH des managers : organisation, performance, posture et gestion de situations complexes Interlocutrice privilégiée des collaborateurs sur les sujets complexes Animation de workshops RH et sessions de sensibilisation managériale (dont ateliers sur les entretiens annuels - conduite du changement) Animation des comités carrière : promotions, augmentations, variable, rôles additionnels Relais RH : congés, télétravail, rémunération variable, actionnariat salarié Animation des CSE et CSSCT en période de transformation Déploiement d’un outil de suivi du temps de travail : coordination éditeur, accompagnement équipes, contrôle conformité (CSE & inspection du travail) Élaboration des supports d’information/consultation et pédagogie des enjeux Gestion des réclamations individuelles/collectives Procédures disciplinaires et suivi des contentieux

Responsable Ressources Humaines Multi-Sites : Lyon Part Dieu - Bourges - Clermont-Ferrand - Valence : 220 collaborateurs Soutien et accompagnement du CODIR sur les problématiques RH du quotidien : pilotage des ETP, gestion des équipes, développement des compétences et posture managériale. Accompagnement GEPP de la transformation des métiers et des compétences. Garante de la bonne application de la législation, des accords d’entreprise et des pratiques RH. Présence terrain en magasin : écoute active des collaborateurs, entretiens de suivi et accompagnement personnalisé. Animation et analyse des enquêtes de satisfaction et déploiement de plans d'action destinés à renforcer l’engagement et le bien-être au travail. Pilotage complet du processus de recrutement (cadres et non-cadres). Construction de parcours d’intégration pour les managers afin d’assurer une montée en compétences rapide et durable. Développement des relations écoles et de la politique alternance (suivi, fidélisation, intégration). Pilotage des talent reviews et identification des potentiels. Accompagnement des évolutions de carrière : formations, promotions et mobilités professionnelles. Déploiement et suivi des campagnes d’entretiens annuels et des augmentations. Gestion du plan de formation Mise en place de passerelles métiers pour favoriser les évolutions professionnelles. Réclamations individuelles et collectives. Veiller au bon climat social à travers des échanges réguliers avec les IRP. Elections professionnelles pour la mise en place du CSE. Reportings RH pour le CSE. Gestion administrative du personnel : embauches, contrats, avenants, éléments variables de paie, coordination avec le CSP RH. Gestion des sanctions, des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat. Suivi des contentieux et gestion de procédures collectives complexes (enquêtes contradictoires) Collaboration avec les acteurs locaux de l’emploi sur des problématiques individuelles (IT, médecine du travail, l'AGEFIPH)

Responsable Ressources Humaines – Région Sud-Est (90 collaborateurs) Aix-en-Provence (13) – Bagnols-sur-Cèze (30) – Grenoble (38) Accompagnement et Conseil RH des managers sur le recrutement, le pilotage RH et le développement du potentiel humain de leurs équipes. Suivi opérationnel des collaborateurs : interlocutrice de proximité, déplacements sur sites clients, analyse des enquêtes de satisfaction et mise en place de plans d’action pour améliorer l’expérience collaborateur. Animation de réunions opérationnelles RH par agence. Management et accompagnement d'alternants sur l'activité Recrutement. Pilotage national de la GPEC : cartographie des effectifs, création de radars de compétences par fonction et analyse des écarts. Suivi des KPI RH : pyramide des âges, ancienneté, effectifs par poste, égalité professionnelle. Mise en place de plans d’action GPEC : formation, évolution professionnelle, recrutement et mobilité. Gestion du processus recrutement de profils techniques (techniciens, ingénieurs, chefs de projet, responsables d’activité) dans les secteurs du Nucléaire, Défense, Biens d’Équipement et Aéronautique. Développement de relations écoles, participation à salons et forums, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs. Gestion du plan de formation et animation et analyse de la campagne d’entretien annuel et professionnel. Accompagnement individuel des collaborateurs dans leurs projets de carrière, développement des compétences et animation de la campagne d'augmentation et des promotions. Co-rédaction de l'accord d'entreprise sur la mise en place du CSE et participation aux réunions de négociations avec les partenaires sociaux. Animation des réunions DP et CHSCT Actualisation du règlement intérieur et gestion des documents réglementaires (DUERP, plans de prévention). Gestion des aspects réglementaires (norme ISO 9001 et SST). Organisation d’événements internes et caritatifs pour renforcer la cohésion et l’engagement des équipes.