Mathieu Derand

Audit/Stratégie => Après avoir effectué un audit, je vous aide à créer et/ou structurer une unité de sourcing voire un pôle recrutement. *Conduite du changement *Définition et mise en place de l'ensemble des processus *Définition des fiches de poste => chargé de sourcing/recrutement-responsable sourcing/recrutement *Intervention sur le recrutement de la future équipe *Manager de transition RPO => Sourcing & Gestion des entretiens. *Périmètres : consulting, banque, électronique, soft engineering, SEO, SEA... *Identification & approche via jobboards, réseaux sociaux... *Sélection des prospects (préquals + gestion des entretiens) *Présentation de reporting détaillés *Analyse de l'activité Recruitment Buddy => Vous venez d'intégrer des chargés de recrutement mais vous n'avez pas le temps de les former au sourcing ou aux entretiens structurés? Cette offre est faite pour vous! *Formation Sourcing/Entretiens structurés sur 1/2 journée *Accompagnement/Coaching des chargés de sourcing/recrutement (sur un à trois mois) Hotline Sourcing => Vous êtes bloqué dans votre sourcing? Vous avez besoin d'un regard extérieur? Réservez un créneau et discutons-en! *Forfaits *Je réponds à vos questions :)

Nous sommes les Architectes du Recrutement : 3 associés avec une expérience terrain en béton au service des Responsables Recrutement ! Vous cherchez : *À affûter vos compétences en tant que Responsable Recrutement ? *À structurer une équipe recrutement déjà en place ? *À bâtir les fondations d’un service recrutement ? Nous vous accompagnons à plusieurs niveaux : 🤝 Faites appel à un Architecte Buddy Vous ne serez plus jamais seul(e) face à vos doutes du quotidien! *Échange exploratoire *Accompagnement de 2h ou plus en visio *Avis et conseils face à une situation concrète *Canal direct WhatsApp avec un Architecte Buddy 🎓 Les Responsables recrutement ont droit aussi à leur formation ! Nous avons conçu la première formation dédiée aux Responsables de recrutement : *Construisons votre formation sur mesure ! *Formation en présentiel et coachings de suivi *Formation individuelle ou en équipe (d’une même entreprise ou non). *Participation à la communauté des Responsables Recrutement “Le loft des architectes de recrutement”. 🏗️ Boostez votre activité de recrutement pour recruter plus et mieux Aidez vos recruteurs à monter en compétences et à devenir plus assertifs ! *Audit : organisation, processus, outils, techniques… *Feuille de route *Accompagnement de la/le Responsable Recrutement dans la transformation *Conduite du changement pour embarquer toutes les parties prenantes *Formation des recruteurs et des sourceurs *Management de transition en l’absence temporaire d’un.e Responsable Recrutement 🧱 Bâtissons votre service de recrutement sur mesure Créez une équipe de recruteurs ou une unité de sourcing experte et autonome. Dessinons votre future équipe recrutement sur mesure ! *Audit préalable *Architecture et organisation de votre future équipe *Recrutement & formation de.s Responsable.s Recrutement / Recruteur.s / Sourceur.s *Création de process de recrutement à votre image *Choix des bons outils et KPI *Management de transition

Périmètres : Business Consulting (jeunes diplômé(e)s / expérimenté(e)s) pour la France et la Belgique =>Création de l'unité de Sourcing *Conduite du changement *Définition et mise en place de l'ensemble des process *Formation (sourcing, réseaux sociaux, jobboards...) => Pilotage des cabinets de recrutement en accord avec la n+1 =>Echanges réguliers avec les Partners =>Pré-qualification de la demande =>Définition de la stratégie de sourcing sur le moyen/long terme =>Search et approche directe via les jobboards/réseaux sociaux =>Sélection des prospects (téléphone/skype) =>Suivi des candidatures et des offres =>Management =>Présentation des résultats mensuels et des études réalisées au CODIR

Responsable de la cellule Sourcing pour la France(Jan 2016-Oct 2016) Chargé de sourcing (Septembre 2012-Dec 2015) Périmètres : Conseil en Stratégie, Technologie, Externalisation des fonctions (jeunes diplômé(e)s / expérimenté(e)s) =>Développement/professionnalisation de la cellule Sourcing =>Echanges réguliers avec les recruteurs et les Partners =>Pré-qualification de la demande =>Définition de la stratégie de sourcing =>Search et approche directe via les jobboards/réseaux sociaux =>Sélection des prospects (téléphone / skype) =>Suivi des candidatures =>Management : 4 ressources Chargé de recrutement, Business Process Outsourcing (Juillet 2011- Août 2012) =>Discussion du plan de recrutement avec les opérationnels =>Gestion des annonces =>Tri des CV =>Entretiens RH en face à face =>Edition des contrats des nouveaux entrants Assistant recrutement, Management Consulting (Janvier 2011- Juin 2011) =>Tri des CV =>Planification des entretiens RH/Opérationnels =>Edition des contrats des nouveaux entrants

Assistant Hotline: -Travail sur le plan social d'American Express. -Réponses apportées aux salariés sur les points juridiques du PSE.