Mathieu Hecquet

Environnement : recyclage et valorisation des déchets Directeur Ressources Humaines (périmètre France) Management : Directions du service RH de 2 divisions nationales (Tri-mécanique et Stockage) ; Codir France ; 80 sites ; 1300 salariés (ouvriers et ingénieurs). Management de 5 RRH. Relations sociales : déploiement de la stratégie dans les CSE et CSSCT ; anticipation des conflits sociaux ; négociations ; traitement par enquête des risques psycho-sociaux et harcèlements. Accompagnement des transferts d’activité ; fusions ; ... Recrutements et intégration : programme de formation de réfugiés en maintenance ; programme de recrutement d’ingénieurs (Graduate) Réalisations : Refonte de l’organisation commerciale ; Intégration de nouveaux marchés (90 collaborateurs) ; fermetures de sites sans coût additionnel ; renouvellement de l’équipe RH ; ... Management temporaire en industrie d’une usine de recyclage des plastiques (oct. 2022 à juillet 2023) : Management opérationnel de l'usine de Landemont (49) pendant un an, réorganisation et extension du site. Réalisations : mise en place et suivi d'une nouvelle organisation managériale. Accompagnement de la transition culturelle de l'usine (gestion d'équipe ; détermination des fonctions ; communication, discipline, valorisation...). Développement des relations institutionnelles. Recrutements de conducteurs de lignes et de techniciens de maintenance ; organisation de visites de site par Pôle Emploi et les cabinets.

FRANCE BOISSONS/HEINEKEN (4 000 sal. ; CA : 1 660 M.), groupe leader brasseries et distribution de boissons. Optimisation RH pour la moitié Ouest de la France : 2 soc., 28 filiales, 800 sal. ; CA : 260 M. Supply Chain (chauffeurs ; service technique ; préparateurs et caristes) et commerce. Membre du comité de direction des deux sociétés. Management de 2 RRH et de 3 GRH. Gestion budgétaire et optimisation sociale : élaboration et suivi précis du budget RH. Optimisation de l’organisation managériale. Valeur ajoutée : mettre “les bons managers aux bonnes places”. Recrutement et développement RH : recrutements dans les délais de chauffeurs- livreurs ; revues de personnel (anticipation des besoins) ; grilles de compétences ; plans de succession, plans de formation, développement d’une culture managériale efficiente (“Valeur Ajoutée Managériale”).

Affichage publicitaire. Management (2 RRH, 1 juriste et le service paie) Accompagnement RH opérationnel des managers France (1000 salariés : afficheurs ; commerciaux). Relations sociales : gestion du rachat par un fond ; négociations avec les organisations syndicales (NAO ; accords collectifs ; GPEC ; …). Développement des relations avec les partenaires sociaux ; animation efficace du comité d'entreprise ; maîtrise de l’agenda social. Réalisation d’un PSE : restructuration de grande ampleur (250 postes et réorganisation de l’entreprise) : reclassements ; volontariat; départs. Développement RH : plan de carrières pour les afficheurs (niveaux, compétences techniques et comportementales) ; animation de sessions de formation en droit social pour les managers opérationnels. Gestion de projets opérationnels : Chef de projet : évolution de la gestion administrative commerciale de l’entreprise de trois à deux métiers : créations d’ateliers métiers (description processus métiers, identification des axes d’améliorations, des processus et des tâches redondantes ; arbitrage des responsabilités de chaque métier) et déploiement de l’organisation cible au sein des régions. Chef de projet : organisation de l’affichage national des élections européennes du 25 mai 2014 : cahier des charges ; approche de partenaires ; création et pilotage d’une cellule dédiée à l’opération ; facturation. Réussite : 2,5 M€ de CA et 900 000 € d’EBITDA.

- Gestion des ressources humaines sur le terrain en région. - Gestion des relations sociales France.

Bagagistes de Roissy/Orly et agents de sécurité. Conseil aux managers : 2500 salariés (ouvriers). Relations sociales dans un contexte de fortes tensions sociales (gestion CCE, CE et négociation avec les syndicats ; contentieux individuels ; réussite des élections avec 7 syndicats ...). Participation à la stratégie : fusions de sociétés, transferts de personnel ; anticipation des conflits sociaux ; ...

Télévision Conseil en droit social aux managers de France 3. Relations sociales (cadres). Gestion RH individuelle des cadres (négociations avec les journalistes) et des techniciens. Prise en charge des opérations de réorganisation du groupe FRANCE TV auprès du DRH groupe (fusion des chaines)

Conseil en droit social auprès des DRH de grands groupes sur l'ensemble des relations individuelles et collectives de travail. Participation au conseil scientifique du cabinet (notes internes ; procédures).