Mathilde Boukebir

Je pilote au quotidien la vie administrative des collaborateurs : rédaction des contrats et avenants, coordination des formations, suivi des visites médicales, renouvellements RQTH et gestion des procédures disciplinaires. Au-delà de l'administratif, je suis un relais de proximité pour les salariés : écoute, accompagnement dans leurs démarches et facilitation d'accès aux services. Mon atout : allier rigueur dans le suivi des échéances et sens de l'humain.

RECRUTEMENT : 📋 Développer l'attractivité pour les 9 postes destinés aux postes CDI dans les métiers de l'IT. 📚 Effectuer le sourcing, mener les entretiens, et réaliser les bilans de compétences.

MARQUE EMPLOYEUR & RECRUTEMENT : 🚀 Établir des liens solides entre les Ressources Humaines et le Marketing afin de valoriser la promesse employeur de nos clients. 📋 Analyser et conseiller sur les 14 audits clients concernant leurs communications internes et l'augmentation du nombre d'abonnés de plus de 40k sur Instagram au total.

MARKETING DIGITAL 📝 Mettre en ligne de plus de 45 contenus hebdomadaires : merchandisings et campagnes. 📊 Contribuer activement au suivi des résultats en utilisant des KPI pour évaluer l'efficacité de nos campagnes sur les réseaux sociaux, ce qui nous a permis d'ajuster notre stratégie en temps réel. 📆 Apporter dans la construction du calendrier éditorial de nos réseaux sociaux, traduire les vidéos en anglais, rester informée des tendances digitales, rédiger le storytelling, les reportings event. 🤝 Soutenir dans l'accompagnement et le suivi du programme "Stand Up" contre le harcèlement de rue, contribuant ainsi à notre engagement envers des causes sociales. 👀 Veiller de près aux bonnes pratiques émergentes dans le domaine du marketing digital.

Accompagner et conduire des projets clés : 🚀 Développeur leur Business Model pour l'ouverture d'un nouveau centre dans l'association, en mettant en œuvre des stratégies de valorisation de l'activité. 🔍 Rédiger des analyses de benchmarking pour identifier les meilleures pratiques du secteur. 🤝 Agrandir des relations clients et partenaires pour garantir le succès continu de nos projets. Mise en place de partenariat événementiel : 📣 Piloter un rôle dans la communication en tant que Community Manager, en animant nos réseaux sociaux et en créant un contenu engageant. 🎥 Créer des vidéos promotionnelles percutantes pour mettre en avant l'événement. 🎉 Animer l'événement, en assurant ainsi leur réussite et leur visibilité.

Approfondissement des connaissances en formation et gestion des carrières afin de percevoir les attentes/motivations chez les collaborateurs : 🤝 Animer un processus d'accueil et d'intégration pour les nouveaux arrivants au sein de l'entreprise. 💬 Répondre aux besoins de nos collaborateurs, que ce soit en termes de formation ou d'évolution de carrière. Amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) : 📚 Créer et mettre en place de sessions dédiées à la QVT. 🤝 Collaborer à l'accompagnement des programmes de formation dans les métiers, garantissant ainsi que nos collaborateurs disposaient des compétences nécessaires pour s'épanouir dans leurs fonctions.

📂 Assurer la gestion administrative des dossiers de sécurité. 🔐 Veiller à la sécurité et à la conformité des formations ainsi que des dossiers des agents techniques. De plus, j'ai eu l'opportunité de : 🌟 Participer à l'amélioration de la qualité de vie au travail des agents. 💼 Contribuer à rendre l'environnement de travail plus agréable et épanouissant pour nos collaborateurs, avec la mise en avant des activités de bien-être au travail.

🗂️ Collecter, organiser et gérer les documents RH, notamment les contrats de travail, les dossiers d'employés et les politiques internes. 📢 Faciliter la communication entre les employés et les départements RH en répondant à leurs questions et en diffusant des informations. 📚 Organiser les sessions de formation, les programmes de développement professionnel pour favoriser la croissance de nos collaborateurs.