Mathilde GERARD

-> Participation à la rédaction et réponse à l'audit des rapports CSRD 2024 & 2025 (notamment sur les ESRS S2 et E5) -> Participation à la création de la roadmap Achats Inclusifs, création d'un catalogue dédié -> Participation à la création de la roadmap Économie Circulaire dans une optique de conformité CSRD -> Analyse de la réglementation européenne à venir (CS3D) et anticipation de ses impacts -> Organisation d’un webinaire de sensibilisation à la roadmap Achats 2025 auprès de 1.200 fournisseurs -> Contribution à la conformité de la chaîne d’approvisionnement : • Mise en place et suivi de contrôles internes en lien avec les différentes régions du monde • Suivi des processus, évaluations développement durable (EcoVadis) & audits • Mises à jour des documents contractuels et référentiels officiels -> Gestion de projets : • Recherches label « Relations Fournisseurs & Achats Responsables » & norme ISO 20400 • Benchmark achats inclusifs, lancement & développement de la roadmap associée • Benchmark économie circulaire, lancement & développement de la roadmap associée -> Contribution aux chantiers de transformation interne : • État des lieux des formations internes • Élaboration d’une newsletter mensuelle • Participation à la mise à jour de la base de données interne

• Conception d’un module d’e-learning sur la préparation à l’audit CSRD • Création d’un cas pratique pour illustrer les exigences de conformité • Animation d’une session de formation de 3 heures auprès d’une vingtaine de participants • Co-animation d’un webinaire sur la CSRD et la loi Omnibus

Analyse de données, élaboration et mise en place de la stratégie Diversité & Inclusion et Culture & Conduct -> Diversité & Inclusion • Création et développement de la politique de diversité et d'inclusion de l’entité GBSU • Analyse de données et accompagnement des entités dans la définition des objectifs validés par le Top Management • Elaboration et mise en place de la feuille de route 2021 & 2022 : sensibilisation (lancement d’ateliers, sélection et lancement de formation pour une communauté managériale de 150 personnes,…), attractivité & recrutement (actions écoles, lancement d’un processus de « recrutement au succès »,…), développement de carrière (comités de carrière, coaching,…) -> Culture & Conduct • Analyse de données, mise en place et suivi du dashboard Culture & Conduite • Mise en place d’actions de sensibilisation et de formation sur les problématiques d’Employeur Responsable : lancement d’un atelier auprès de 900 collaborateurs en 2022

• Obtention du prix "Innovation" lors du Challenge YCE 2019 - Pitch dans les locaux du cabinet YCE • Participation au défi The Rise : challenge étudiant inter-campus de récolte de prêts solidaires ayant pour but de financer des projets de micro-entrepreneurs - 14 045€ récoltés

• Analyse, sélection et publication de 25 projets de voyages engagés • Accompagnement et coaching des porteurs de projet • Communication web et réseaux sociaux

Association visant au soutien à l'alphabétisation et à la reconnaissance des jeunes Indiennes (banlieue de Calcutta) • Appel aux dons dans le journal quotidien local (Nice-Matin) • Participation aux activités pédagogiques de l'école du SHIS (sur place en Inde 95 étudiantes accompagnées) • Mission locale de vérification de la bonne utilisation des fonds pendant un mois • Compte-rendu auprès des membres de SARI de mes observations et suggestions tirées de ma mission en Inde : proposition de réorientation des fonds vers l'orphelinat Foyer Malala