Mathilde N

Mise en place du service Ressources Humaines au GIE ALLIANCE (Pizzarotti, Demathieu Bard, Implenia, NGE) : - Basculement de plus de +60 intérimaires - Gestion relationnelle ETT, négociation et mise en place des accords cadre - Définition du plan de recrutement et recrutement sur ensemble des postes - Rdvs commerciaux - Mise en place des missions RH et Sociales avec les experts-comptables - Création et mise en place des dossiers du personnel - Mise en place des grilles de rémunération (selon minimas et convention collective) - Création du package CDIC pour l'embauche - Adhésion ProBTP, CIBTP et Médecine du travail - Création et mise en place des premières embauches et simulation de paie - Création du planning de clôture paie - Mise en place CSE

Recrutement généraliste : - Chasse des talents, et sourcing des nouveaux candidats - Suivi des entrées et sorties, pour anticiper les nouveaux besoins - Développement des relations avec les différents chantiers - Gestion avec les opérationnels des nouveaux besoins et besoins potentiels des différents chantiers - Pré-qualification, entretiens et organisation des entretiens avec les opérationnels et la Direction - Suivi et gestion de l'ensemble du processus de recrutement - Accompagnement des salariés à l'intégration - Gestion de A à Z du processus de recrutement à la fin de période d'essai - Recrutement pour 5 chantiers Pizzarotti France : (profils ouvriers, ETAM et Cadres ; Intérim, CDD, CDI, CDIC, Contrats de professionnalisation et apprentissage) - Mise en place des campagnes de recrutement des alternants, TFE et stagiaires ; relation avec les écoles - Rédaction des contrats, avenants et prolongations - Informations des différents services pour mise à disposition du matériel - Enregistrement DPAE, demande de visite médicale, mutuelle, prévoyance, congés * Stratégie de recrutement : * - Mise en place d'une base de données - Mise en place du budget recrutement - Mise en place d'une stratégie de recrutement - Gestion de la marque employeur et mise en place d’outils - Rédaction d'une étude sur l'emploi et recrutement sur le BTP - Développement de la marque employeur - Développement de l'image Pizzarotti France et des activités des différents chantiers - Fidélisation des futurs candidats et salariés potentiels

* Missions RH : * - Suivi des entrées et sorties du personnel français et détachés - Suivi et mise à jour des dossiers administratifs du personnel (mutuelle, prévoyance, congés...) - Demande et suivi des visites médicales - Mise en place des contrats, avenants, prolongation et fin de missions - Rédaction des comptes-rendus et diverses notes RH - Suivi des formations et des remboursements de formations avec l'OPCO * Recrutement : * - Sourcing des candidats - Rédaction des opportunités de postes - Pré-qualification des candidats - Gestion des agences d'intérim et cabinets de recrutement