Mathilde Nouat

Relations collectives : - Gestion des IRP : préparation et tenue des réunions mensuelles DP, CE, CHSCT puis CSE et des NAO - Organisation des élections professionnelles (2019 et 2022) : rédaction et négociation du PAP, mise en place des IRP - Négociation et suivi des accords : télétravail, QVT et accompagnement de la parentalité, forfait mobilités durables  - Licenciements pour motif économique : mise en œuvre et suivi d'un PSE (2018) et d'un plan de licenciement collectif (-50 salariés, 2021) : procédure d’information-consultation, recherche de postes de reclassement, relations avec la DIRECCTE, procédure de licenciement des salariés protégés, suivi du reclassement, plan de départs volontaires, mobilité interne, entretiens de proposition du CSP, tenue des commissions de suivi des mesures d’accompagnement, etc. Relations individuelles : - Application des normes légales, réglementaires et conventionnelles - Conseil en droit social et RH : accompagnement du directeur général et des managers opérationnels Gestion administrative du personnel : pilotage de la paie en lien avec un prestataire, établissement des contrats de travail, élaboration et mise en œuvre du plan de formation, mise en place de l'activité partielle, gestion des ruptures conventionnelles, recrutement, entretiens annuels d’évaluation et professionnels, entretiens de recadrage Disciplinaire et contentieux : gestion et rédaction des sanctions (mises à pied, avertissements, etc.) et des licenciements, demandes auprès de l’inspection du travail, recours hiérarchique devant le ministre, procédure devant le TA, procédure devant le CPH, rupture de période d’essai Missions RH transverses : suivi d'un audit social, co-élaboration de formations destinées aux managers, restructuration, veille sociale, entretiens annuels d’évaluation, préparation et présentation du DUERP, contrôle URSSAF