Matthias Flottes

Société leader en France de l’enquête civile – informations aux entreprises – 22M€ de CA – 200 salariés – 3 sites (Paris, Tours, Luxembourg) Membre du Comité de Direction Enjeu : Dans un contexte de transformation globale de l’entreprise (évolution du cœur de métier, renouvellement de l’équipe de production = enquêteurs, changement de l’équipe de Direction, forte croissance à accompagner), penser et créer une fonction RH moderne où la performance des équipes est essentielle

Enjeu : Dans un contexte de forte pression concurrentielle et de croissance inédite (de 5 à 20 centres dentaires en 4 ans), conduisant à une transformation profonde de l’organisation (de 100 à 500 salariés), repenser et mettre en œuvre une stratégie RH performante et à la mesure de l’ambition Missions : stratégie et politique RH, business partnering, recrutement, suivi de la performance, engagement collaborateurs, marque employeur, ADP/paie, relations sociales, management (10 collaborateurs) Principales réalisations : o Recrutement : +100 recrutements de profils pénuriques par an via la création de filières de recrutement à l’étranger, le développement d’un réseau d’apporteurs, la mise en place d’une politique de cooptation attractive o Fidélisation collaborateurs : baisse significative du turnover (de 50% à 37%) via la construction d’une politique de rémunération attractive et rentable, une stratégie d’empowerment des collaborateurs, la mise en place d’une politique de mobilité interne, la diffusion d’une enquête de satisfaction, la création du Club Docali o Formation : augmentation significative de la productivité des centres (+25%) et de la qualité des soins (avis patients : 4,3/5) via la création d’une Docali School performante (e-learning, plateforme d’accompagnement, coaching) o Management : création et structuration d’une équipe RH (recrutement, formation, ADP/paie) permettant de répondre à l’enjeu (de 3 à 10 collaborateurs en 4 ans). o Relations sociales : mise en place du CSE sur 3 structures, négociations, accords

o Enjeu : accompagner la croissance soutenue du business (x2 en 4 ans) via une organisation plus performante et staffée au regard de l’ambition o Missions : gestion de la performance, ingénierie de la formation, recrutement, disciplinaire, relations sociales, management (2 collaborateurs)

Manager Associé – Division Banque / Finance / Comptabilité

Manager – Division Banque activités de Réseau Consultant en recrutement – Division Banque activités de Marchés