Maureen ALAIN

Accompagnement d'étudiants en Ressources Humaines

Boutique en ligne de seconde main

• Audit RH et Stratégie de développement • Accompagnement des managers : méthodes managériales, gestion des conflits, changement de postures • Développement de carrière et GPEC : conception ou amélioration des process d’évaluation des performances, élaboration d’une stratégie et d’un référentiel, approche 360° • Droit social : Rédaction et aide à la mise en place de nouveaux accords, médiation et négociation avec les IRP, veille juridique • Bien-être au travail : Prévention des RPS et QVT • Diversité : mise en œuvre d’une stratégie visant à favoriser le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle, emploi des séniors

• Conseil et accompagnement managérial (15 managers - 600 salariés) • Négociation Individuelle (sanctions disciplinaires et précontentieux) • Gestion de Projets Transverses (création de modules de formation en E-learning sur la Gestion de Conflits et la Discrimination • Création d’une division juridique (droit social, droit commercial et gestion des données) • Référente CNIL • Refonte et négociation de tous les accords d’entreprise (Temps de Travail, Intéressement (Prime de Progrès), Télétravail, Charte NTIC) • Création des contrats de Prestations • Participation au Projet Vision (Refonte globale de la stratégie de l’entreprise) • Relations individuelles et collectives • Gestion des Contentieux • Recrutement des cadres (Cadres intégrés, Middle et Top Management) • Administration du personnel : gestion de la vie du contrat du collaborateur, rédaction des contrats de travail • Gestion de la paie de A à Z et des déclarations sociales • Mission Handicap : Mise en place de dispositifs visant à favoriser l'embauche de salariés handicapés • Formation : Recueil des besoins, création de bilan et plan de formation, gestion administrative et logistique, relations OPCA • Recrutement et développement de la Marque Employeur