Maxime Papouin

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe, j'interviens sur les outils RH/SIRH et mes missions sont: - Participation aux projets SIRH de refonte des processus RH (Gestion de la formation, Entretiens de Développement, Revue des Talents) - Mener le projet de déploiement du logiciel Sage Formation à travers 130 filiales : formations, accompagnement des utilisateurs, élaboration des supports et guides, suivi des évolutions et des demandes. - Assurer le lien entre les besoins RH et l'éditeur de la solution Training Orchestra: pilotage des évolutions fonctionnelles, suivi des montées de version. - Accompagner la conduite du changement: support aux utilisateurs, définition des Best Practices, suivi du respect des process. - Produire et administrer les outils de reporting sur l'ensemble du périmètre RH. - Suivre les interfaces entre les outils RH.

Mission réalisée: Crédit Agricole SA (RH Groupe) AMOA dans le cadre de la mise en place de l’outil de recrutement et de mobilité TalentSoft, déploiement France & International.

Séjour de découverte culturelle, linguistique et professionnelle de l’Australie dans le cadre du « Working-Holiday Visa ». Emplois effectués : aide en cuisine, serveur.

Intégré à l’entité Page Personnel, au sein de la division ADV & Supply Chain, j’interviens sur les fonctions suivantes: • Développement commercial sur une zone géographique définie, concernant une typologie précise de clients potentiels et sur un type de contrat donné (interim) : prospections, rendez-vous commerciaux (5/semaine), suivi, fidélisation. • Prise en charge en autonomie complète d’un portefeuille de postes à pourvoir sur les fonctions précitées. • Recherche, identification, qualification et sélection de profils ciblés (15 entretiens / semaine). • Support aux clients dans l’évaluation générale des candidatures, selon un cahier des charges défini conjointement, puis suivi des candidats lors de leur entrée en poste et tout au cours de leur mission d’intérim. • Etude de marché permanente afin d'accroître la présence commerciale de la division sur le périmètre donné.

Michael Page Interim Management Filiale de PageGroup (164 bureaux répartis dans 34 pays à travers le monde), Michael Page Interim Management se consacre exclusivement à la recherche de cadres confirmés pour des missions d'intérim.

- Sourcing de profils (job board, reseaux sociaux, relations ecoles …). - Gestion des candidatures (tri, sélection des cv et qualification). - Identification, approche et présélection téléphonique des candidats. - Sélection des candidatures, conduite des entretiens de recrutement. - Bilans avec les opérationnels et la responsable Recrutement. Lancé en Février 2010, Groupon propose une offre par jour dans les meilleurs établissements pour déjeuner, se détendre, faire du sport, et ce dans plusieurs grandes villes de France. Notre équipe travaille depuis nos bureaux à Paris. Elle bénéficie du soutien des équipes régionales, en contact avec les établissements des différentes villes Groupon. jobs.groupon.fr

- Veille active sur le marché national des candidats disponibles (via bases de données internes et externes). - Identification des besoins. - Définition, rédaction et diffusion d’annonces. - Recherche, identification et sélection de candidats. - Participation aux entretiens (face à face et visioconférence). - Rédaction des comptes-rendus et actualisation des profils.

- Relationnel Clients. - Gestion Indemnisations après sinistres.