Mehdi LE COR

Kenvue is the world’s largest pure-play consumer health company by revenue. Built on more than a century of heritage and propelled forward by science, our iconic brands — including Aveeno®, BAND-AID® Brand Adhesive Bandages, Johnson’s®, Listerine®, Neutrogena®, Tylenol® and Zyrtec® — are recommended by health care professionals and can be trusted by consumers who use our products to improve their daily lives. Our team members share a digital-first mindset, with an approach to innovation grounded in deep human insights and work every day to earn a place for our products in consumers’ hearts and homes. At Kenvue, we believe everyday care can not only make people well; it can make them whole. www.kenvue.com https://www.kenvue.com/careers

Specialized in the pharmaceutical industry, I have managed onsite the Talent Acquisition for several pharmaceutical companies such as Bristol Myers Squibb, Roche and Teva for France, UK and BeNeLux. Support Fonctions, field positions, etc.

NAOS International is an Executive Search and HR Consulting firm currently present and with proven success in Europe, Middle East and Asia. We have offices in Paris, Milan, Dubai, Riyadh, Singapore and Hong-Kong, and we will continue expanding. Our team is made of consultants who all have successful backgrounds in operational activities within engineering, project management, business development or company management. These skill sets enable us to reliably address the specifics of the recruitment missions that our clients entrust us with.

[Mission d'intérim] NOVAE Aerospace se développe depuis une dizaine d’années autour de l’articulation d’une offre de fabrication d’aérostructures complexes et d’une offre de service performante dans les métiers de l’ingénierie, de la fabrication et du maintien en condition opérationnelle d’équipements et d’aéronefs civils et militaires. Le groupe compte aujourd’hui près de 500 personnes réparties entre la France, la Roumanie, le Moyen Orient, l’Asie et l’Afrique du nord au travers de quatre branches. - Compréhension du besoin et établissement d'un brief avec le manager; - Sourcing en utilisant les réseaux sociaux et jobboards - Pré-qualification téléphonique et entretien physique - Débrief avec le manager sur les candidats rencontrés Principaux profils recrutés (France, Benelux et E.A.U.) - Approvisionneurs - Responsable Qualité - Techniciens et mécaniciens spécialisés en aéronautique

9 pays visités, différents postes occupés dans l'industrie agro alimentaire

Au sein de la division "Pharmacie et Recherches" d'Adecco Medical, mon rôle est divisé en 2 aspects : -- Gestion client -- * Développer et fidéliser la relation avec les acteurs de l'industrie (laboratoires de recherches, laboratoires pharmaceutiques) * Interlocuteur unique de A à Z (négociation des honoraires, établissement d'une fiche de poste, échanges réguliers sur l'état d'avancement de la mission, présentation d'une short-list, débrief, suivi post-intégration, suivi administratif) -- Recrutement -- * Anticipation des besoins en créant et en entretenant un vivier de candidats * Sourcing sur différents supports (Réseaux sociaux, jobboards, salons etc.) * Accompagnement du candidat sur tout le processus (Pré-qualification téléphonique, entretien RH, débrief, préparation de l'entretien client, négociation salariale, suivi post-intégration) Principaux profils recrutés : * Pharmacien Responsable * Pharmacien d'Officine ou Parapharmacie * Pharmacien en Affaires Réglementaires * Responsable Qualité

Direct Medica est le leader en France des ventes directes grâce à ses opérations de vente à distance Direct Medica propose des solution efficientes aux professionnels de l'industrie pharmaceutique afin de promouvoir et vendre leurs produits. Direct Medica a aussi développé une expertise en accompagnement de patient à distance ainsi qu'en gestion de crise. En charge du recrutement de profils en interne sur la globalité du process: - Compréhension du besoin et établissement d'une fiche de poste avec le manager; - Sourcing en utilisant les réseaux sociaux et jobboards - Pré-qualification téléphonique et entretien physique et entretiens opérationnels avec le manager - Débrief avec le manager sur les candidats rencontrés - Négociation salariale et suivi administratif - Participation à des salons de recrutement * Veille technologiques sur les outils de sourcing * Amélioration continue du process de recrutement * Formation des nouveaux arrivants (discours, outils etc.) Principaux profils recrutés : - IT (Administrateur réseaux, Technicien support, développeur Web) - Attachés de recherche clinique - Tabacologues (Médecins, diététiciens, Pharmaciens) - Infirmières - Visiteurs médicaux sédentaires - Commerciaux sédentaires - Chef de projets - Fonctions supports (Comptabilité, accueil etc.)

En charge de la gestion administrative de 300 personnes Gestion des variables de paie (absences, primes etc.)