MEHDI SENHAJI

Etude des cahiers des charges clients.  Compréhension fonctionnelle de l’ERP  Analyse et rédaction des dossiers d’analyse du besoin client.  Formations  Rédaction des fiches de développements.  Pilotage des tests internes et externe.  Accompagnement des clients au niveau RH / PAIE  Paramétrage des règles de paie  Paramétrage de la DSN

● Gestion de la transformation rh/paie pour les 4 entités du groupe-Cofidis: Synergie-Monabanq-Creatis-Cofidis. ● Gestion de la migration Paie sur l'outil Adp ● Recalculer les CP maladie et les placements CET ● Corriger des cotisations prévoyances et mutuelle ● Rédiger un cahier de charge et définir les besoin pour une nouvelle entité à intégrer dans le groupe Cofidis ● Accompagner les directeurs dans l’analyse d’impact pour un changement d’outil paie ● Former les responsable paie sur la DSN et des paies spécifiques

Transformation digital du système d'information. Gestion de la robotique des systèmes. Gestion de la Data

chez OptiRh, nous mettons nos compétences au service des entreprises pour optimiser leur systèmes Rh, Paie, Dsn, Formation, LMS, Data, Finance

● Mise en place des interfaces entrantes et sortantes entre Cegedim, DataHub et Horoquartz. ● Audit du paramétrage Cegedim de TeamsRH. ● Déploiement de SmartRH et Arkevia (Cegedim). ● Mise en place des interfaces Elevo, Cornerstone, Joe, Tipik, DataHub et Reflect. ● Analyse de la DSN et réalisation des blocs de régularisation. ● Pilotage d’une équipe de 4 personnes sur le périmètre RH IT. ● Gestion des bases de données RH. ● Pilotage des budgets RH IT. ● Animation des comités Coproj et Copil.

● Etude d'environnement et redéfinir le cahier des charges ● Déploiement des modules manquants pour le bon fonctionnement du service RH ● Redéfinir l’interface GTA / CDG / Comptable ● Créer les process de fonctionnement pour avoir une production des bulletins sécurisés ● Audit des DSN et recalcule des régularisations URSSAF / Retraite / Prévoyance / Mutuelle ● Piloter des instances de Projet Copil / Coproj

Aide aux changements sur l'outil Cegid HR

Déploiement de Successfactors Déploiement adp

Déploiement de l'outil Horoquartz

● Etude d'environnement/ DATA sur l'environnement de base ● Rédiger le cahier de charge et superviser les évolutions sur Pléiade ● Planifier, recetter et planifier la mise en production des évolutions légales Paie et GTA ● Cadrage, conception et recettage de l’environnement cible Cegedim ● Gérer les serveurs de bascule. ● Gérer la transco et la qualité des données. ● Déploiement des modules CEGEDIMRH ● Maintenance du RUN Horoquartz ● Échanger avec les éditeurs. ● Piloter des instances de Projet Copil / Coproj

Coordinateur, planification et pilotage des actions des métiers RH/Paie/Formation/Recruitment avec les équipes techniques et les différents partenaires/prestataires . Descriptions: Responsabilité du domaine SIRH comprenant: Paie/Gestion administrative/GTA/Recrutement/Formation/E-learning/Note de Frais/gestion prévisionnelle des salaires/Gestion des droits applicatifs SIRH. AMOA projets/évolutions en lien avec les métiers pour les demandes d'évolutions(UX et Data Driven). Garant du respect des délais et des coûts liés au SIRH. Préparation, organisation et animation des comités RH (DRH/DSI) ainsi que des comités de suivi et de pilotage des différents partenaires. Gestion des droits au applications RH (profil/groupes de sécurités). Accompagnement aux recettes métiers(Paie/RH/Formation). Responsabilité et gestion des budgets allouées aux appels d'offre SIRH. Garant RGPD. Réalisation: Appel d'offre Paie/Gestion Administrative/Portail collaborateur/Formation/E-learning. Migration des solutions SIRH sur Teams-rh Création des interfaces Migration des flux ODI vers Stambia. Pilotage de la migration des serveurs. Gestion des notes de frais. Logiciel : Peoplenet (Meta4), Foederis, 360 Learning, Expensya, Kraken, ODI, SQL, PeopleDoc, GestDoc, Digitalrecruiters

Contribution au développement des systèmes de gestion  Management des équipes  Gestion des frais du personnel  Formation  Etude du cahier de charge.  Analyse et rédaction des dossiers d’analyse interne.  Pilotage des recettes.  Conduite de projet en termes de suivi.  Suivi des plannings des projets.  Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.  Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.  Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.  Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie.

Rassembler les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié, conformément à ce que prévoient son contrat de travail, la convention collective de branche et la réglementation en vigueur. Saisir les données sur le logiciel de paie et édite les bulletins de paies  Effectuer les déclarations et les virements aux organismes sociaux de l’URSSAF, des Assédics, des Caisses de Retraites.  Gérer des arrêts de travail, (maladie, accident du travail) les congés, les absences diverses et établir les attestations courantes.  tenir à jour le registre du personnel, les dossiers individuels des salariés et planifie les visites obligatoires à la Médecine du travail.  Assurer toutes les tâches administratives et sociales de gestion du personnel, de la rédaction du contrat de travail aux déclarations d’embauches, de l’application des droits et devoirs des salariés et de l’employeur, jusqu’au règlement d’éventuels conflits sociaux, litiges, licenciements, procédures judiciaires... Organiser le plan de formation, plan GPEC et les réunions avec les partenaires sociaux.