melanie antelme

Mission temps partagé, en cours, - 2 collaborateurs, Syntec 👉Croissance de 2 à 10 collaborateurs, 👉Création et structuration du pôle RH, politique, process, conformité, paie, recrutement

Mission de transition - 50 collaborateurs, Syntec 👉Stratégie bien être ; accompagnement des équipes, renforcement des pratiques managériales et mise en place d’un plan compétences sur 2 ans

Mission de transition - 70 collaborateurs, Fintech (37 millions d'euro de levée de fond), Syntec 👉Finalisation PSE : 120 ⟶ 65 collaborateurs, 👉Satisfaction et clôture du contrôle de l’inspection du travail, 👉Maintien et optimisation de l’activité (gain de temps et sécurisation de process)

Mission de transition, 4 mois - 90 collaborateurs, 4 entités, international – Syntec 👉Stratégie de recrutement : +20 embauches en 4 mois 👉Optimisation et maintien du service paie : réduction des erreurs, gain de temps 👉Projets stratégiques : semaine de 4 jours, télétravail, marketing RH, paramétrage SIRH

Mission temps partagé, 19 mois - 50 collaborateurs, Convention Pharma 👉Structuration pôle RH : audit, conformité, politiques RH 👉Staffing et amélioration de la performance des équipes 👉Dialogue social : réélection CSE, bien-être & QVT 👉Accompagnement DRH Internationale (Anglais)

Je forme vos futurs RRH et DRH🍀 Création et animation de cours ludiques et participatifs, Je mets en situation mes interlocuteurs pour une prise de conscience terrain et une meilleure compréhension.

Formation de vos futurs DRH : supports, animation, évaluation 2 classes de Master spécialisées RH

Mission de transition, 12 mois - 120 collaborateurs, 4 entités, Convention Chimie 👉 Maintien et optimisation de la paie & administration du personnel 👉 Process optimisés : moins d’erreurs, + efficacité 👉 Transition sereine pour le retour de la RRH Le sujet de la paie est sensible, rigueur et précision sont de mises 🍀

Mission de transition, 6 mois - 100 collaborateurs, Syntec 👉 Continuité et sécurisation de la paie 👉 Rédaction d’accords d’entreprise 👉 Accompagnement des collaborateurs & de la direction

👉 Structuration du pôle RH, 100 collab, Syntec, 👉 Gestion de crise : Covid, changement de direction et présidence, restauration de la confiance interne Responsabilités : 👉 Sociale, juridique, paie, disciplinaire, égalité homme-femme, gestion des conflits, etc, 👉 GPEC, recrutement, onboarding, inclusion, formation.

👉Responsable RH, multisite, 100 collaborateurs (dont l'alsace), convention collective de l'assurance, 👉Turn over 30%, 👉Management d'équipe Responsabilités : 👉 Gestion de crise : Covid ; remise en place du lien de confiance avec les collaborateurs ; changement de présidence et de direction, 👉 Mise à jours des stratégies RH, 👉 Social et juridique, paie, entretien annuel, disciplinaire, KPI, gestion des conflits, 👉 GPEC, recrutement, onboarding, inclusion, formation

👉People Ops, 100 collaborateurs, Syntec, 👉Charge de travail : 200 % 👉Management de collaborateur

Gestion du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) de Carrefour, 👉Gestion PSE Carrefour ; périmètre national, 500 collaborateurs, multisites 👉Administration RH, Paie et Formation

Rachat de l'entreprise Altamys. 👉Gestionnaire Paie & ADP multisites national, 👉Gestion d'un portefeuille de 300 collaborateurs, 👉 Convention Syntec

👉 Création du pôle RH, 👉 Participation au CODIR, 👉 Gestion de crise : Liquidation Judiciaire.

Assistanat de 7 directeurs

Création d'Event de 10 à 500 personnes

Evènement de 3 à 300 personnes, Utilisation du progiciel Opéra.