Mélina Raymond

– Sourcing: j'identifie les candidats qui correspondent à vos besoins – Recrutement complet : je prends en charge l'intégralité de votre recrutement – Évaluation des candidats : je vous aide à sélectionner le meilleur candidat grâce aux tests de raisonnement et inventaires de personnalité – Onboarding: je vous accompagne dans la création d'un process d'intégration – Audit et amélioration de votre processus de recrutement – Accompagnement de votre équipe recrutement

– Recrutement des cadres de direction (C-level): du brief avec le manager à la négociation de l'offre, en passant par le sourcing, les entretiens, l'assessment (PAPI, TD12, tests de raisonnement) – Métiers: Finance, General Management, Supply Chain, Communication, Achats, IT, HSE, R&D. – Pays: France, Israël, Japon, Chine, Thaïlande – Collaboration avec les équipes Rémunération & Mobilité internationale – Relations écoles: coordination des actions avec les 6 Business Lines. – Renforcement des partenariats avec les écoles cibles (visites, jurys...) – Langue de travail : Anglais

– Responsable du recrutement de 90 personnes en 4 ans : Mise en place du process de recrutement; Travail en étroite collaboration avec le CODIR, les RH Corporate (international), les managers ; Création de KPI & Reporting; Développement des événements, des relations écoles, des relations avec Pôle Emploi, Cap Emploi, APEC, la Région, les cabinets de recrutement (internationaux); Renforcement de la marque employeur en collaboration avec le service Marketing ; Mise en place du process d'intégration; Mise en place ATS (Blackdot) – Key User SAP Success Factors: Mise en place module Employee Central pour la France, go-live dans les délais prévus ; Construction du module Time Management – Pilotage de 15 mobilités internes – Mise en place du télétravail – Formation: élaboration plan, recherche de financements, relations OPCO – Supervision paie & administration du personnel. Process annuel de révision salariale: formation managers, simulations budgets avec CODIR... – Suivi entretiens annuels – Référent COVID

– Reclassement : Suivi individuel personnalisé, conseil en techniques de recherches d'emploi, lien avec entreprises, suivi formations, collecte d'offres... 15 personnes accompagnées vers l'emploi, la formation ou la création d'entreprise – Relation commerciale: prospection, proposition, négociation, suivi facturation, interaction directe avec les clients – Recrutement : Accompagner mes clients dans la recherche du bon candidat (ou de la bonne candidate): audit de poste, proposition d'une stratégie de recherche, reporting clients, suivi post-intégration... Identifier & guider mes candidats dans leur quête du poste idéal : approche directe, sourcing via jobboards & réseaux sociaux, entretiens, conseil, tests, références... – Profils recrutés : Commerces de gros: commercial export, commerciaux France BtoB et BtoC, assistant achats, approvisionneur, brasseur, technicien SAV installateur, responsable logistique, responsable production, contrôleur de gestion, responsable marketing, responsable RH; Logistique: manager d'exploitation; Imprimerie fiduciaire: conducteur de machines; Informatique: assistant de direction, consultant formateur, responsable sécurité informatique; Assurances: chargé d'affaires; BTP: conducteur de travaux, responsable travaux, directeur travaux; Immobilier : DG; Transport d'électricité: campagne de recrutement d'alternants; Restauration: chef de cuisine, comptable, directeur de restaurant; Communication: commercial; Ferroviaire: responsable obsolescence

– J'ai été la première salariée. Je reportais aux fondateurs de la société. – Recrutement France & international: de 15 à 70 collaborateurs – Gestion de 4 expatriations (USA & Brésil) et d'1 VIE : visa, package salarial, couverture sociale... – Formation – Paie: préparation éléments variables & validation, lien avec cabinet comptable – Administration du personnel & veille juridique

– Formation: Mettre en œuvre des mesures pour optimiser le retour sur investissement; Mettre en œuvre la gestion des compétences liées à la formation; Organiser et suivre les sessions de formation – Recrutement : Mettre en place une nouvelle procédure d'accueil avec des exigences de qualité et de sécurité élevées (site SEVESO 2 seuil haut).

– Recrutement: Choisir la stratégie de recherche en fonction des descriptions de poste et de profil, interviewer les candidats, les qualifier, établir une liste restreinte, les introniser et les suivre. – Participer aux entretiens. – Développer le sourcing en Espagne et en Amérique latine