Mélissa Pouvreau

1. Projet – Participation aux ateliers d'analyse du règlementaire client et rédaction de spécifications fonctionnelles – Participation aux comités de projet/suivi – Paramétrage de l'application – Recueil et intégration du référentiel client et suivi de la reprise de données – Rédaction de scenarii de tests – Recette et assistance utilisateurs à la recette – Tests de non régression – Passage en production (imports de données) – Rédaction de modes opératoires – Démonstrations de l'application 2. Maintenance applicative (TMA) – Participation au travail de montée de version – Paramétrage de l'application en fonction des demandes d'évolution clients – Correction des anomalies 3. RUN – Assistance utilisateurs sur la réalisation de la paie et de la DSN 4. AMOA – Support utilisateurs (assistance sur l'utilisation de l'outil) – Recette suite à la mise en place de nouvelles règlementations légales ou conventionnelles

Intervention chez un client spécialisé dans le secteur de l'audiovisuel 1. RUN – Analyse et correction des anomalies dans l'espace DSN et envoi aux organismes – Assistance utilisateurs 2. Effectuer les évolutions constantes en DSN; Sujet 1 => Heures supplémentaires/complémentaires défiscalisées 2019, Sujet 2 => Montée de version du moteur de paie et de la DSN – Rédaction des scénarii de tests, – Recette – Validation et/ou remontée d'anomalies dans l'outil de ticketing Jira, – Tests de non régression – Rédaction de modes opératoires

Intervention chez un client spécialisé dans le secteur médical. 1. RUN: – Analyse et correction des écarts/anomalies (Sage X3 People) – Rédaction de modes opératoires – Assistance utilisateurs 2. Déclaration des arrêts de travail; mise en place d'une plateforme de saisie pour déclarer les arrêts à la Sécurité Sociale et à la prévoyance : – Participation aux COSUI avec la DSI et le prestataire, – Interaction avec le prestataire pour les remontées d'anomalies ou d'améliorations, – Démonstration de la plateforme de déclaration des arrêts de travail auprès des gestionnaires paie, avec le prestataire, – Assistance utilisateurs 3. Prélèvement à la source : – Rédaction de modes opératoires – Recette 4. Heures supplémentaires/complémentaires défiscalisées 2019/primes: – Rédaction d'une procédure sur l'impact de la défiscalisation des heures supplémentaires/complémentaires en paie et en DSN, à destination des Gestionnaires de paie, – Mise en place de scénarii de test – Recette dans l'espace DSN pour les heures défiscalisées et les primes.

Prise en charge l'ensemble des activités du service RH pour un effectifs de 25 collaborateurs au sein de l'entreprise. – Administration du personnel, – Paie – Recrutement et Relations Écoles, – Intégration des nouveaux entrants, – Mise en place de la politique RSE, – Gestion de la formation, – Participation aux entretiens de suivi et annuels, – Mise à jour des processus internes, – Organisation d'événements – Veille juridique, rédaction de notes de Direction.

Le service RH composé de 6 personnes. L'activité consiste à travailler de manière transversale avec la RRH, les chargés de recrutement et l'équipe commerciale, sur les sujets décrits au niveau de « mission ». – Administration du personnel, – Développement RH – Reportings RH – Outils & Processus RH – Formation – Veille juridique – Recrutement et Relations Écoles

En tant qu'unique Chargée des RH, intervenir sur les sujets ci-dessous, notamment sur le volet « recrutement » avec un objectif de 2 profils/mois minimum recrutés. – Recrutement – Développement RH

Au sein du service recrutement constitué de 4 personnes. L'objectif de recrutement est de minimum 2 profils/mois. – Recrutement – Projets transverses : optimisation des processus RH => mettre en place un outil interne pour favoriser la communication entre les différentes agences.

Première expérience au sein du service recrutement et la deuxième expérience au sien de la mission handicap, sur la partie « maintien dans l'emploi ». – Octobre 2013 à Décembre 2014: Chargée de Mission Handicap (Maintien dans l'emploi) – Octobre 2012 à Septembre 2013: Chargée de recrutement (conseillers en gestion de patrimoine)

Au sein du service paie et ADP – Gestion des temps et des activités (GTA) – Traitement des demandes des collaborateurs – Préparation des dossiers d'intégration et accueil des nouvelles recrues – Saisie des dossiers des nouveaux entrants dans le SIRH – Suivi des salariées en pré-congé maternité sur les formalités de départ en congé et le suivi de la SGSS