Melissa Sencaglar

Missions de direction RH externalisée, transformation et conseil stratégique auprès de PME, ETI, et groupes Missions sous confidentialité, références sur demande ▸ Direction RH et juridique sociale assurées en relai  : direction des Ressources Humaines, direction service juridique droit social, management des équipes et des dossiers ▸ Transformation RH : Transformation RH post-fusion d'un groupe de 4 000 collaborateurs , structuration d'entreprise et de la fonction RH en contexte de fortes variations d'effectifs, internalisation de 100 collaborateurs freelances vers le salariat, changement de convention collective ▸ Conduite directe des négociations de départs et contentieux à fort volume : négociations en pratique courante, pilotage des contentieux individuels en direct avec salariés et avocats, rédaction des procédures, accords et courriers disciplinaires, enquêtes internes incluant harcèlement ▸ Pilotage de la performance RH : structuration de l'activité RH dans le Groupe, refonte des process, reporting RH et mise en place de KPI ▸ Refonte des politiques de rémunération et digitalisation RH : grilles de salaire, payplans, référentiels et transformation des métiers, déploiement SIRH, base documentaire RH et juridique avec intégration d'IA ▸ Conseil et accompagnement de la Direction et du COMEX : accompagnement en contexte de mutation, montée en compétences droit social, RH et management ▸ Outils, organisation et conformité : pilotage URSSAF et activité partielle, ISO 9001, Ecovadis ENGAGEMENTS PROFESSIONNELS ET ENTREPRENEURIAUX ▸ Experte RH et droit social | Reality Academy (2025) : conseil et validation sur le développement de l'IA conversationnelle et les modules de formation en blended learning et immersive learning ▸ Conceptrice et créatrice | Parcours Civique (2025) : plateforme web de préparation au nouvel examen civique, ▸ Dirigeante |  LexRH Conseil  (2022) OF certifié Qualiopi : formation professionnelle en droit social, RH et management

DRH · 500 collaborateurs (350 salariés, 150 freelances) · 11 sociétés · ESN IT ▸ Direction RH globale : stratégie, politique salariale, climat social, marque employeur ▸ Relations individuelles & collectives : négociations, contentieux, accords collectifs santé/prévoyance ▸ Pilotage de la masse salariale, reporting RH, benchmarks, budgétisation ▸ 5 contrôles URSSAF et 3 activités partielles pilotés ▸ Déploiement Onboarding, QVT, politique télétravail et flexwork, RSE ▸ Developpement RH, référentiels métiers, payplans, parcours carrière, parcours de formation, handicap ▸ Conseil et support aux managers sur droit social, gestion des équipes et procédures disciplinaires ▸ Management équipe RH

CetSI Responsable Ressources Humaines et Juriste Prestataire de services informatiques (150 salariés), multi sites Gestion des RH de trois autres sociétés du groupe (20 salariés) Management de 2 personnes ▸ Mise en place et pilotage de l'activité RH multi-sites et multi-CCN au sein du groupe ▸Gestion des relations individuelles et collectives, recrutement, gestion des compétences et des carrières ▸ Accompagnement des managers dans le développement et la structuration des équipes

Prestataire de services loisirs et tourisme à destination des CE (120 pers, 3sites) ▸ Préparation d’étude Elaboration d’une étude comparative de trois conventions collectives en vue de la dénonciation CCN Métallurgie • suivi des tableaux de bord RH en vue de la mise en place du 1er Bilan Social ▸ Relations sociales Aide à la mise en place d’une Délégation Unique du Personnel : élaboration de la procédure • Organisation et suivi des élections • Préparation des réponses à diverses questions sociales ▸ Juridique Analyse des pièces du dossier pour procédures de licenciement • évaluation des risques des procédures contentieuses • communication sur la veille en droit social.