Meryame MAATOUG

– Pilotage et accompagnement d'une équipe de 4 recruteuses : organisation, suivi de performance et montée en compétences. – Définition et déploiement de la stratégie de recrutement en cohérence avec les objectifs RH et business. – Analyse des besoins en talents avec les managers et partenaires internes. – Gestion complète du cycle de recrutement IT : sourcing avancé, diffusion d'annonces, sélection, entretiens, négociation, contractualisation et onboarding. – Prospection et développement d'un portefeuille de partenaires pour renforcer les opportunités business et staffing. – Présentation et promotion de candidats auprès des clients selon leurs besoins techniques et fonctionnels. – Élaboration et mise en œuvre d'un plan d'action commercial aligné sur les objectifs stratégiques de la direction. – Gestion et fidélisation des relations clients : analyse des besoins, contractualisation et suivi des prestations RH. – Supervision globale de la gestion administrative du personnel : contrats, attestations, paie et conformité RH. – Suivi et application des avantages sociaux : assurance maladie, titres restaurant, cartes carburant. – Gestion des congés, absences et système de pointage. – Accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle, mobilités internes et besoins en développement. – Organisation et conduite des entretiens annuels : suivi des performances, fixation et évaluation des objectifs.

– Management et encadrement d'une équipe de 6 chargées de recrutement. – Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH en matière de recrutement. – Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des partenaires. – Gestion complète du processus de recrutement pour des profils IT : sourcing, diffusion des annonces, sélection, entretiens, contractualisation et intégration. – Collaboration en mode RPO (Recruitment Process Outsourcing) avec un partenaire français spécialisé en finance de marché : qualification des candidats IT et gestion du recrutement externalisé. – Prospection et acquisition de nouveaux partenaires pour renforcer le réseau et les opportunités de prestation de services. – Présentation des candidats auprès des clients, en fonction de leurs besoins spécifiques. – Définition et mise en œuvre d'un plan d'action commercial pour atteindre les objectifs stratégiques fixés par la direction. – Gestion et suivi des relations clients : analyse des besoins en recrutement, contractualisation et suivi des prestations. – Supervision de la gestion administrative du personnel : contrats de travail, attestations, fiches de paie. – Suivi et mise en œuvre des avantages sociaux : assurance maladie, tickets restaurant, cartes carburant. – Gestion des congés, absentéisme et pointage. – Accompagnement des collaborateurs dans leur évolution de carrière et mobilités internes. – Organisation et conduite des entretiens annuels d'évaluation pour le suivi des performances et objectifs individuels.

– Identifier les besoins en recrutement avec les managers. – Rédiger et publier les offres d'emploi sur les plateformes spécialisées. – Sourcing via les job-boards, LinkedIn Business pour chasser des talents. – Trier et présélectionner les CV's en fonction des critères techniques et comportementaux. – Mener les entretiens téléphoniques et physiques. – Organiser des entretiens avec les managers techniques. – Assurer le suivi des candidats tout au long du processus. – Négocier les propositions salariales et finaliser les embauches.

– Classer et archiver les documents RH (contrats, fiches de paie, attestations) – Participer à la rédaction de documents RH (règlement intérieur, pièces de caisse, contrats) – Assister aux entretiens RH.