Michaëlle Eschylle

- Projet pôle Ressources Humaines : Création d’un portail salarié sur SharePoint avec des interfaces SIRH via des connexions API (HR Access pour la formation, 365 Talent pour les compétences ). - Cadrage du projet : Rédaction de l’expression du besoin, analyse des risques juridiques et de conformité (ARM), et analyse de faisabilité technique. - Architecture et design : Élaboration du schéma d’architecture en collaboration avec les architectes, conception UX/UI. - Développement et déploiement : Pilotage des phases de développement, recette, suivi de la mise en production. Via Jira et Xray. - Accompagnement au changement : Organisation des phases pilotes avec ambassadeurs et bêta-testeurs, formation des utilisateurs, suivi post-Go Live.

SuccessFactors Workzone : Portail Collaborateur - Paramétrage de la solution - Mise à jour de la documentation - Accompagnement du métier dans la définition et l’expression de son besoin, - L'assistance aux utilisateurs - La remontée et le suivi des incidents auprès de l'éditeur (SAP) - Le suivi et la recette de la roadmap produit Les livrables principaux sont : - Planification des travaux - Dossier d'analyse des problématiques techniques - Suivi de plans d’actions permettant de sécuriser la trajectoire projet - Documentation au fil de l'eau : CRendus & ODJ, workbook, fichiers de paramétrage - Pilotage des tests / recettes et documentation associée

• Rédaction de RFP pour la sélection de solutions adaptées aux besoins RH et IT. • Revue et simplification des processus RH existants sur Neocase pour leur intégration dans ServiceNow. • Collaboration avec les équipes métiers pour identifier les améliorations et optimiser les workflows RH.

- Pilotage de projet PMO - Analyse de l’existant - Recueil des besoins - Validation des processus RH - Paramétrage de la solution - Exécution des tests unitaires - Accompagnement des utilisateurs sur la phase de recette - Conduite du changement : animation des ateliers de formation de l’équipes

SAP Successfactors : Employee central (EC), Foundation (EP) Recrutement et Analytics - Analyse fonctionnelle du besoin - Management de projet - Modélisation BPMN

1: Gestion de projet en SIRH sur WORKDAY, NEOCASE, SAP, SERVICE NOW, CHAT BOT. 2: Accompagnement des collaborateurs sur les questions relatif au droit du travail : - le contrat de travail - l'intéressement et participation - les absences spéciaux - le compte épargne temps - les accidents du travail - les attestions de droits (employeurs) - les primes et acomptes... Etc

Gestion administrative des salariés et des projets . (recrutement, visas, commandes,budget ...)

J'interviens en qualité de conseil et j'accompagne les clients de l’entreprise sur diverses problématiques RH : recrutement, relations sociales, GPEC, formation, mobilité ou évaluation du personnel...

Intégrée au département Développement des Ressources Humaines: - Gestion du processus de recrutement des stagiaire: Identification du besoin, publication d’annonces, sourcing, gestion des formalités administratives, intégration des stagiaires et suivi tout au long de la période de stage. - Support au recrutement des contrats spéciaux (contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage): Sourcing, pré-sélection des CV, gestion administrative -Relation Entreprise et Ecoles: Suivi des relations Entreprise / Ecoles, participation à des forums de recrutement. -Communication Interne:animation du réseau social interne : Organisation d’évènements visant à favoriser la cohésion entre stagiaires.

- Entretien physique et/ou téléphonique - Recherches juridiques : veille juridique - Rédaction conclusions : analyse des pièces et de la jurisprudence - Correspondance avec les parties adverses - Participation aux audiences : prise de note

- Droit social : participer à l’élaboration d’une convention d’entreprise (veille juridique). - Recrutement : sourcing, rédaction et diffusion des annonces, présélection téléphonique, participation aux entretiens et aux forums. - Administration du personnel : Réalisation des dossiers des candidats (contrat, DUE, licenciement, solde de tout compte), gestion des planning, suivi des prestations, suivi qualité clients, gestion des visites médicales, collecte des éléments variable de la paie. - Administratif : Accueil physique et téléphonique. - Comptabilité : Saisie des écritures comptables.

-Développer les possibilités de prise en charge en structures des personnes handicapées. -Renforcer les possibilités de dépistages et de diagnostic des personnes handicapées.

REALISATION DES DOSSIERS DE PRESSE( panorama de presse)- ET DES CONFERENCES DE PRESSE

Accueil des clients Découverte des besoins et des motivations d'achat Identification des freins Reformulation des besoins