MICKAEL DESPREZ

Missions Conseil & Accompagnement RH société • Conseil et accompagnement de la direction sur les obligations sociales et le dialogue social. • Organisation complète d’un renouvellement du CSE : audit social, PAP, communication interne, scrutins, installation

• Réduction de 15 % du taux de turnover en 12 mois. • Accélération du processus d’intégration avec un onboarding réduit de 20 %. • Amélioration du score d’engagement interne de 10 points en un an. • Structuration et supervision des activités RH : paie, administration du personnel, recrutement et intégration. • Dialogue social : négociation d’accords majeurs (semaine de 4 jours, rémunération), animation et élection du CSE, coordination avec les partenaires sociaux. • Développement RH : conduite des entretiens professionnels, accompagnement des managers dans l’évolution des pratiques et le pilotage des équipes. • Dimension stratégique : participation aux réunions de COMEX et appui direct à la Direction Générale sur les projets de transformation. • Gestion disciplinaire et sécurisation des actes RH : maîtrise des procédures de licenciement individuel et économique. • Gestion de contextes sensibles avec une approche sécurisée et constructive. • Optimisation de la masse salariale : -12 % en 2 ans. • Pilotage d’un PSE avec maintien du climat social.