Morgan Hdayach

Effectif managé : 8 personnes Membre du CODIR de la filiale Déploiement de la politique RH au sein de 2 entités juridiques multisites (500 salariés - 15 établissements). Business partner : accompagnement des managers dans le développement RH de leur activité (staffing, droit du travail...), et la gestion opérationnelle RH de leurs équipes. Pilotage des relations sociales : animation de deux CSE, gestion des élections professionnelles, rédaction et négociation d’accords collectifs avec les organisations syndicales (Accords d’entreprise, N.A.O, C.E.T..). Procédures individuelles : gérer les dossiers disciplinaires, contentieux, ruptures de contrats, inaptitudes... Développement RH : pilotage du recrutement et gestion des carrières (évolutions internes, mobilités...), mise en place et suivi du plan de formation professionnelle, déploiement des outils digitaux groupe (entretiens annuels, ..). Pilotage des temps forts RH : campagnes de rémunérations (augmentations générales, individuelles, primes variables…). Pilotage de la Paie & Gestion administrative RH : entrée/ sortie des salariés, saisie des variables, contrats de travail, avenants, tableaux de suivi. Juridique / veille RH : règlements intérieurs, affichages obligatoires, actualités législatives/ conventionnelles.

Effectif managé : 5 personnes Supervision de la Gestion Administrative RH des cadres de la société (1.200 salariés). Création du service : organisation de l’équipe, mise en place des trames, suivis, règles, et procédures. Pilotage des temps forts RH : campagnes de rémunérations (augmentations générales, individuelles, primes variables…). Déploiement d’une base de connaissance RH : création et publication du contenu. Pilotage de la taxe d’apprentissage SUEZ Eau France et filiales (1.8 M€) : interlocuteur national SUEZ Eau France.

En charge de diverses missions RH sur le périmètre des salariés non-cadres du siège social (200 salariés). Gestion d’un plan de départ volontaire (180 départs) : études des dossiers, mise en place des suivis. Gestion des élections professionnelles CE, DP, et CHSCT 2017. Procédures individuelles : gérer les dossiers disciplinaires, et ruptures de contrat. Elaboration d’études de rémunération.

Contrat de professionnalisation. Périmètre : non-cadres du siège social (200 salariés). En Master 2 : Chargé de missions RH : gestion complète des recrutements du périmètre (100 recrutements /an). En Master 1 : Assistant RH : gestion administrative des dossiers du personnel (entrées, sorties, avenants...).