Murat Eren

• Refonte des fiches de poste avec les équipes métier : clarification des attendus techniques et des niveaux d'expérience pour fiabiliser le sourcing et l'évaluation. • Recrutement de bout en bout sur des postes pénuriques en Data, IA & Dev • Conseil aux hiring managers sur les réalités du marché, les profils accessibles et le positionnement salarial.

Jems est un cabinet de conseil spécialisé en Data & IA . En plus d'être un industriel de la donnée, qui management le patrimoine Data de ses clients. • Recrutement Data & IA "End-to-End" : Prise en charge complète du cycle de recrutement pour la BU, du cadrage du besoin jusqu’au closing, sur des profils Data & IA en environnement exigeant. • Sourcing ciblé sur marchés en tension : Identification et approche directe de candidats qualifiés sur des secteurs complexes (Automobile, Aéronautique, Défense, Télécoms), avec mise en place de stratégies de recherche adaptées. • Qualification & sélection : Évaluation approfondie des compétences techniques et fonctionnelles, avec présentation de shortlists pertinentes et alignées aux enjeux clients. • Position de Business Partner : Travail étroit avec les commerciaux pour affiner les besoins, sécuriser les recrutements et optimiser les délais de traitement. • Contribution à la performance de la BU : Participation active au staffing de projets stratégiques via le recrutement de profils à forte valeur ajoutée.

LGI est un cabinet de conseil expert en innovation durable qui accompagne le déploiement de projets technologiques et environnementaux. J’intervenais sur le pilotage des recrutements 360°, les projets RH transverses ainsi que la marque employeur. • Pilotage complet du cycle de recrutement : de la définition des besoins avec les managers à la sélection finale des candidats. • Stratégies de sourcing ciblées : approche directe sur les réseaux sociaux et jobboards pour capter des profils spécifiques. • Accompagnement de proximité : conseil auprès des clients et managers internes jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Recrutement Infra & Cyber : pilotage end-to-end de recrutements techniques complexes (SOC, Cloud, Réseau, Sécurité, Systèmes) en totale autonomie, de la définition du besoin à l'offre. • Sourcing ciblé : identification et approche de profils rares sur des marchés sous tension, en combinant chasse directe, réseaux spécialisés et stratégie de contenu. • Qualification approfondie : évaluation structurée des compétences techniques et comportementales via des grilles d'entretien adaptées aux spécificités de chaque stack. • Partenariat stratégique : conseil et cadrage des besoins auprès des Hiring Managers pour aligner les profils sur les enjeux métier réels et réduire les délais de décision.

• Sourcing Multi-Canal (OSINT) : Chasse active sur LinkedIn, mais aussi via GitHub et StackOverflow. Utilisation de requêtes Boolean complexes pour dénicher des profils experts (Développeurs Fullstack, DevOps, Consultants Cloud). • Approche Directe "Dev-to-Dev" : Rédaction de messages d'approche personnalisés basés sur les technos et les projets des candidats. Résultat : Augmentation significative du taux de réponse grâce à un discours technique crédible. • Cadrage & Calibrage : Collaboration étroite avec les Engineering Managers pour définir les "must-have" techniques et culturels. • Gestion de Pipeline Agile : Entretiens de pré-qualification rapides et structurés pour maintenir une vélocité élevée dans le processus de recrutement. • Stratégie de "Nurturing" : Construction et animation d'un vivier de talents (Talent Pool) pour anticiper les besoins futurs sur les stacks JS (React, Node) et Cloud.

• Pilotage de Recrutements Critiques : Gestion de A à Z des ouvertures de postes Tech & Data (Fullstack, QA, Data Engineers, PM). • Success Story Internationale : Sourcing et closing d'un profil Partnership manager à New York en 10 jours, démontrant une capacité à chasser sur des marchés ultra-compétitifs et hors zone Europe. • Partenariat avec les Engineering Managers : Accompagnement des décideurs dans le calibrage des besoins techniques et la structuration des Scorecards (critères d'évaluation objectivés). • Sourcing Haute Précision : Utilisation de techniques de chasse avancées pour engager des profils passifs dans l'écosystème AdTech/Programmatic. • Optimisation de l'Expérience Candidat : Mise en place d'un suivi rigoureux et transparent, garantissant une image employeur forte, même sur des profils très sollicités.