Muriel Boujnah

DRH de TRANSITION GESTION COMPLÈTE DU DÉPARTEMENT RH (pour plusieurs entreprises) ✔ ADMINISTRATlON DU PERSONNEL : élaboration et suivi des contrats Gestion intégrale des variables paie mensuelle et déclarations sociales (DSN suivi et gestion des AT, des contrats de mutuelle/prévoyance,...) ✔ DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES : Mise en place des entretiens annuel et professionnels Élaboration du plan de formation et relations avec les Opco ✔ COMMUNICATION INTERNE ET CLIMAT SOCIAL : Veille juridique Pilotage des relations sociales individuelles Mise en place d'accords collectifs et chartes Gestion des procédures disciplinaires Accompagnement des transformations organisationnelles. Préventions des RPS et déploiement de dispositifs de QVCT

J’aide les salarié·es à tenir bon quand tout part en vrille au travail ! et sur toute situation professionnelle, pas seulement les crises. Ce que je propose : un regard expert, une écoute fine, une stratégie claire — et surtout un accompagnement complet, de l’oral à l’écrit. Je suis à la fois votre boussole et votre plume, afin que vous ne soyez plus seul.e Mes domaines d’action : • Préparation de tous types d'entretiens et convocations : préalables à une sanction, un licenciement, une demande de RC • Accompagnement en cas de contentieux prud'homal • Négociation de rupture conventionnelle • Rédaction de tous les supports : mails, courriers, SMS, recours juridiques • Décryptage de la stratégie RH de l’employeur • Soutien post-burnout ou retour de congé maternité • Accompagnement à la reconversion professionnel Mon + : Ancienne DRH, je connais les codes de l’entreprise de l’intérieur. Je traduis les enjeux RH en mots justes, en actions concrètes et en postures adaptées. Selon le contexte professionnel et les attentes de chacun, je sécurise, redonne confiance, et pouvoir d’agir.

communication – marketing – relations presse/artistes - CONFIDENTIALITÉ & ÉCOUTE ACTIVE : préserver les artistes et leur vie privée - GESTION DES CONFLITS & DU STRESS : dans des situations médiatiques complexes - STRATÉGIE DE PROJETS : mettre en place, créer et développer des projets artistes - TÉNACITÉ : prospection médias - MEDIA-TRAINING : préparer le discours, la comm des artistes pour leurs interviews - TEAM BUILDING - COHÉSION D’ÉQUIPE - CRÉATIVITÉ : Fédérer une équipe autour d’un projet - COMM’INTERNE & EXTERNE : communiqués, outils de com pour aider à développer des projets artistes En outre et en parallèle, j’ai activement participé à la vie des entreprises, en qualité d’élue, au service de chaque partie prenante, aussi bien pour les salariés ou syndicat et pour les équipes RH et Direction. - mise en place de diverses enquêtes sur la qualité de vie au travail - gestion des PSE, réorganisation, en créant un dialogue de négociations - création d’outils pour faciliter le climat social et apporter des moments de dialogue aux salariés - gestion des crises, conflits, violence au travail - assiste aux discussions/négociations du comité de création de la convention collective de l’édition phonographique