Muriel Serog

Périmètre : 150 centres d'affaires et d'espaces de coworking 5 marques | Spaces - Signature - Regus - HQ - Stop and Work 🔹Gestion stratégique des ressources humaines et accompagnement des transformations organisationnelles : accompagnement de la croissance et des changements organisationnels dans un contexte multi-sites et de développement continu 🔹Relations sociales et conformité : gestion des procédures disciplinaires, des départs et contentieux. Organisation des élections professionnelles et animation du CSE. Sécurisation des pratiques RH (contrats de travail, durée du travail, DUER, health & safety, mutuelle et prévoyance etc...) 🔹Recrutement, mobilité et gestion des talents : pilotage du recrutement et de la gestion des effectifs dans un fort contexte de turnover. Identification des compétences clés et développement des talents. Promotion de la mobilité interne et construction des parcours professionnels 🔹Développement des compétences et formation : pilotage de la gestion de la performance et des entretiens professionnels. Contribution aux programmes de formation. Transfert, partage et transmission de savoir-faire RH/juridiques auprès des collaborateurs et managers 🔹Optimisation des processus RH et harmonisation des pratiques RH : structuration, amélioration, transmission continue

🔹Pilotage de la gestion du personnel sur un périmètre multi-sites (50 boutiques, 150 personnes) : Référente RH pour les questions en droit du travail. Rédaction et mise à jour des contrats, avenants et courriers RH. 🔹Gestion des effectifs & suivi du temps de travail : Suivi du temps de travail & gestion de l’intérim. Formation des utilisateurs au logiciel de gestion des temps « Octime » 🔹Relations sociales & instances représentatives : Animation du CHSCT (prévention des risques, rédaction des PV). Participation et suivi des échanges avec le Comité d’Entreprise. Élaboration et mise en œuvre du document unique d’évaluation des risques (DUER) 🔹Disciplinaire & contentieux : Préparation et suivi des dossiers disciplinaire. Gestion des relations avec l’inspection du travail et rédaction des réponses