Myriam ALLOUCHE

N2 est une organisation décentralisée composée de plusieurs collectifs de freelances spécialisés dans le domaine de la transformation des entreprises à travers le monde. J'interviens en tant que CHRO et conseil en organisation sur les sujets de gouvernance, développement de la politique de gestion des freelances jusqu'à la mise en oeuvre.

RH STRATEGY est un centre de formation spécialisé dans les métiers de la vente. J'interviens pour recruter, former et piloter les équipes RH, recrutement et commerciale. Egalement en tant que conseil en organisation globale de l'audit à la conduite des projets (RH, influence, business, qualiopi).

J'accompagne les entreprises dans leurs projets RH (recrutement, engagement des collaborateurs, SIRH, juridique, PSE, compétences, marketing RH, carrière etc), de l'audit à la conduite du changement en passant par le pilotage et l'implémentation de solutions digitales et des processus. Clients : Recrutia, N2 Help & Solutions, RH Strategy, Atelier Bouder, LineUp7 J'accompagne également les entreprises dans leurs recrutements. Clients : Deloitte, Digicom, N2 Help & Solutions, Atelier Bouder, Digital Data Performance Enfin je propose des formations suivant le besoin des entreprises. Clients : N2 Help & Solutions, Spuerkess, RH Strategy.

J'écris pour le HuffPost sur des sujets liés à l'économie et l'emploi dans le monde de la tech.

CNS Communications est un cabinet de conseil IT, référent des réseaux automatisés et orchestrateurs des infrastructures. Mon rôle était de définir les stratégies marque-employeur et recrutement et les déployer avec mon équipe de chefs de projets et recruteurs. Egalement optimiser les processus et créer un programme de coaching des recruteurs (pour les profils IT).

Deodis est un cabinet de conseil spécialisé IT. Je travaillais comme responsable recrutement et développement RH pour 3 BU qui travaillent sur des projets au forfait dans l'enterprise service management, le cloud, la performance applicative et la cybersécurité. - Déploiement des politiques RH et recrutement - Conseil aux directions BU sur les sujets liés aux ressources - Amélioration des performances : recrutement, carrière, partenariats, relation écoles, onboarding - Élaboration et suivi des plans de développement des compétences - Réponse aux appels d'offres sur la partie RH - Management de l'équipe recrutement Top recruiter 2020-2021

Clareo est une entreprise qui fabrique et distribue des éclairages LED pour des projets importants (stades, hôpitaux, établissements scolaires) auprès de clients comme Vinci, Eiffage, Bouygues. J'ai rejoint l'entreprise comme 8ème salariée sur un rôle très polyvalent : ADV, communication, logistique, recrutement, RH. Après quelques mois, j'ai recruté et formé les équipes ADV qui ont pris la relève, puis les équipes de gestion & comptabilité, marketing & communication pour me concentrer sur les ressources humaines. - Conception et déploiement de la stratégie RH et de recrutement avec les fondateurs - Développement de la marque-employeur - Mise en place du Comité Social et Économique - Mise en œuvre des obligations légales et des documents d'entreprise - Conception et gestion de la gestion de carrière - Suivi des subventions gouvernementales et des aides disponibles pour les PME Top recruiter 2016, 2017, 2018

L'APEC, ou Association pour l'emploi des cadres, est une organisation française créée pour soutenir et accompagner les cadres dans leur parcours professionnel. Son rôle principal est de faciliter la recherche d'emploi, la mobilité, la formation, et l'entrepreneuriat pour les cadres. En tant que chargée de clientèle au sein des équipes support, mon rôle était d'aiguiller les clients dans leur recherche d'emploi, leur mobilité, leur formation et/ou leurs projets d'entrepreneuriat pour les candidats, ainsi que l'assistance aux organisations dans leurs projets de recrutement.