Nada elghomari

• Recueillir et analyser les besoins des clients : validation des modalités de mission (mode de travail, secteur d’activité, projet...), • Diffuser les offres sur les différentes jobboards et via des newsletters ciblées (Mailing List, LinkedIn, Cooptation) • Approcher et relancer les candidats potentiels via CVthèque, LinkedIn et vivier interne • Qualifier les candidatures reçues, valider les compétences techniques • Négocier les TJM/salaires avec les candidats • Présenter les profils shortlistés aux clients en respectant les délais définis • Suivre le statut de candidatures et participer à la coordination des entretiens avec les clients • Participer à l'intégration des nouveaux Consultants • Reporting Mensuel de l’activité (KPI, Stats Concrétisation, Analyses Profils Candidats, Comparaison entre KPI candidats actifs/Passifs)

• Contribution au pilotage du processus de recrutement, de l’expression du besoin à l’intégration des nouvelles recrues, sous la supervision du responsable RH • Participation à la conduite des entretiens RH et à la préparation des comptes rendus d’évaluation • Soutien à la mise en œuvre des stratégies de sourcing et de recrutement adaptées aux besoins métiers • Appui au suivi du budget recrutement et à la mise à jour du planning des intégrations • Gestion administrative des candidatures sur le SIRH et accompagnement des managers dans l’utilisation de l’outil • Suivi de la conformité des processus internes et participation à la diffusion des bonnes pratiques RH • Participation à la coordination et au suivi de la campagne de recrutement des stagiaire

o Gestion de la phase de présélection et information des candidats o Gestion de la phase de sélection o Déroulement des entretiens oraux o Traitements des réclamations o Gestion des équipes pour atteindre les objectifs tracées o Élaboration du plan de formation o Participation au lancement du projet de formation o Evaluation des formations