Nadia ABD RABI

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Management d'une équipe et : Formatrice : création de programme sur mesure, support, animation de formation thématiques RH Consutlante RH : - Analyser les besoins du client, cahier des charges. - Établir une proposition structurée de conseil, diagnostic de la problématique, actions d’accompagnement, budget, planning, ressources, résultats attendus, critères et indicateurs de performance. - Conseiller le client sur l’ensemble du processus, l’orienter. - Présenter la proposition au client et y apporter les aménagements demandés - Formaliser le contrat d’intervention et mise en œuvre de la solution proposée - Accompagner le client en planifiant les interventions. - Évaluer les résultats de la mission->Reporting Entretiens Professionnels, Mise en place des élections professionnelles, DUER, RPS, règlement intérieur,affichage obligatoire, DUE/ Accord mutuelle prévoyance retraite, climat social management etc. Juriste en droit social : conseiller l’ensemble de l’entreprise sur les dispositions du Code du travail et de la jurisprudence, éclairer l’action de la DRH par la connaissance des textes. négocier avec les syndicats. Réponses aux questions des salariés relatives aux questions du droit du travail, des conventions collectives. Connaissance de la législation permet à l’entreprise de respecter la législation tout en construisant un dialogue social constructif avec les employés. Rédaction des contrats de travail, actes juridiques, URSSAF, procédures disciplinaire et prise en charge des dossiers aux prud’hommes. veille juridique et conventionnelle (multi conventions ) VAE recrutements interne /externe développement, HR business partner auditrice : préparation contrôle URSSAF, rapport d'audit,courrier contestation paie, contrôle domaines d'intervention : industrie, tertiaire, agroalimentaire, public, privé, service à la personne, chimie, transport, métallurgie, santé, coiffure, bâtiment, Hotel café restaurant etc.

Chargée de missions RH Intervenir en tant que «ressource» véritable partenaire RH sur 46 structures ADMR du département. Aiguiller, soutenir, accompagner et conseiller les bénévoles employeur sur l'aide à la prise de décisions et management de proximité et sur l'ensemble des volets RH. Former et combler les besoins en termes de RH des équipes bénévoles (employeur) Animer les réunions Établir les procédures disciplinaires Suivre les indicateurs pour une meilleure gestion de la structure (modulation, temps de travail, absentéisme, turn over...) Conduire les entretiens pro, entretiens disciplinaires etc. Travailler en réseau, avec les bénévoles, les salariés terrain et faire le lien avec les services fédéraux, reporting régulier à la hiérarchie. adaptabilité, diplomatie, travail en réseau, communication, force de proposition, techniques et compétences rh, droit du travail, législation sociale, endurance. Chargée de recrutement niveau départemental Identifier les besoins en termes de recrutement Développer les partenariats auprès des établissements, organismes de formation ... Participer et organiser des événements du type forum emploi, job dating Sourcer, pré sélectionner, diffuser les candidatures auprès des 46 structures en fonction des besoins. Conduire l'entretien d'embauche communication, créativité, relationnel, capacité à convaincre, dynamisme, quantifier, suivi qualité.

Management de proximité : Intervenir auprès des Responsables de secteurs pour un accompagnement managérial personnalisé. Analyser les besoins en management et apporter les axes d'améliorations et leviers de performances adaptés à la gestion d'une équipe. Analyser et Assurer : les activités et les processus RH. Une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente. Recueillir et Construire : auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH. Les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning. Recruter : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne. Gérer : les carrières, mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste. Développer : Déployer les outils mis en place Suivre : Les accords de branche

• Déploiement de la politique RH - Veille juridique et sociale - Contrat de génération • Relations sociales - Préparation des réunions avec les IRP - Organisation des élections professionnelles • Recrutement - Gestion et coordination des recrutements - GPEC en lien avec l’évolution de l’entreprise • Gestion administrative du personnel - Formalisation juridique des contrats de travail et avenants, formalités d’embauche (déclarations, dossiers, adhésions…) - Gestion des effectifs (entrées/sorties) et absences (maladie, congés…) • Formation - Etablissement du plan de formation - Suivi administratif : relations avec les organismes • Prévention des risques - Suivi médical : médecine du travail, accidents, maladies professionnelles

Stage: Suivi des essais cliniques, du lancement du vaccin jusqu'à sa commercialisation. Documentation en français, anglais et espagnol Alimentation et mise à jour de la BDD GED Archivage

Stage: Intégralité des documents en anglais Gestion de la BDD Orientation des Neurologues et Neurochirurgiens pour leur recherches et besoins documentaires Numérisation des vidéos d'opérations chirurgicales Alimentation et mise à jour du site internet Recherche de l'information et Gestion de l'information sur la maladie de Creutzfeld Jacob Veille technologique