NADIA TABOURI

Fonction occupée au sein de 6 magasins de taille différente avec un positionnement de plus en plus stratégique. Rattachement hiérarchique au directeur du centre de profits et fonctionnel au DRH filiale. Mes missions : • Business partner avec un accent mis sur la formation et le conseil des opérationnels à la législation du travail, aux techniques de recrutement, à l’évaluation des performances des collaborateurs (entretien d’évaluation annuel et revue de développement). • Ouverture du magasin d’Evry : création administrative de l’établissement, recrutement et intégration des équipes • Conduite du changement : mise en place de la GPEC • Formatrice interne : formation des managers de la filiale au nouvel outil de planification • Développement de la communication interne : organisation d’ateliers d’expression directe, animation d’un groupe de travail pour améliorer les modes de communication, organisation de rencontres avec des intervenants extérieurs (thèmes traités : logement/accompagnement social, retraite et fonctionnement du Fongecif). Mise en place et diffusion de supports RH explicatifs aux managers sur les différentes thématiques RH notamment le temps de travail, le pouvoir disciplinaire. • Animation des relations sociales

Rattachée à la DRH Fnac Paris Missions : • Gestion de la formation : gestion des formations techniques (population concernées SAV et Sécurité : 200 salariés) : construction des contenus de formation, suivis des organismes de formation – Préparation du plan de formation et réalisation de la déclaration 2483 • Suivi des obligations légales : réalisation des bilans sociaux, bilan sur l’emploi…