Naomi Gil

J’aide les entreprises en croissance à structurer leurs RH : process, paie, télétravail, onboarding… DRH consultante & fondatrice de Floori, je combine conseil stratégique et kits RH prêts à l’emploi pour sécuriser, professionnaliser et accélérer votre développement.

Exploitation de recherches approfondies en droit social Préparation de dossiers contentieux (rédaction de conclusions, préparation de dossiers de plaidoirie, étude de pièces...) présence aux audiences Rédaction (ANG-FR) de consultations sur l’ensemble des problématiques rencontrées par les clients et ayant trait au droit social (relations individuelles, relations collectives, sécurité sociale, épargne salariale, mobilité internationale...) Préparation de supports de formation Réalisation d’actes de procédure

HR & business startup services for foreign corporations in France. - Conseils aux clients étrangers sur les questions en droit du travail et droit de la protection sociale (anglais). - Soutien et conseil aux DRH et managers opérationnels : rédaction de consultations (questions de relations individuelles et collectives), de mémos juridiques, de contrats de travail, d’avenants, de courriers de rupture etc. - Audits sociaux : revue des contrats de travail, des bulletins de paie, des accords d’entreprise - Application de diverses conventions collectives : Syntec, Commerce de gros, Commerce des articles de sport, Métallurgie etc. - Veille sociale : rédaction de newsletters (anglais), présentation de l’actualité sociale et paie en réunion - Droit des sociétés : immatriculation de société, rédaction de courriers au greffe, rédaction de délégation de pouvoir, déclaration des bénéficiaires effectifs, recherches en droit des affaires

- Rédaction de conclusions (en première instance et en appel), de Mémo juridiques et de courriels/courriers à destination des clients (notamment en anglais), de courriers aux confrères, de mises en demeure, de commentaires d’arrêts pour le blog, de saisines de juridictions, traductions anglais-français/français-anglais ; - Rédaction de rapport d'Audit social dans le cadre de Mergers and Acquisitions : analyse et évaluation financière des risques, préconisations aux entreprises ; - Recherches juridiques.

Formation: - Élaboration et déploiement du plan de formation : recueil des besoins, recherches d'organismes, élaboration de cahier des charges puis appels d'offres, mise en concurrence d'organismes de formation ; - Assurer le suivi des actions de formation ; - Mettre à jour les actions de formations dans notre outil ; - Relations avec les organismes de formation externes ; - Assurer l'organisation logistique des actions de formation ; - Prendre en charge le suivi des évaluations (à chaud et à froid) puis rédaction synthèse de formation. Intégration : - Suivi d'intégration des nouveaux arrivants ; - Organisation et mise en place d'une journée d'intégration ; - Organisation de "journées découvertes" des différents services de l'entreprise pour les nouveaux arrivants ; - Organisation des formations internes obligatoires des nouveaux arrivants ; - Envoi et suivi des grilles d'adaptation au poste des nouveaux arrivants à M+3 ; - Bilan d'intégration et bilan de période d'essai.