Naoual TIZIAT

Skills: Réactivité

Skills: Réactivité

Gestion des recrutements CDD/CDI/candidatures internes/cooptations sur diverses fonctions de l'entreprise (pour l'ensemble des besoins FRANCE) : Ventes Distribution, Industrie, R&D, Technique et Service clients, Fonctions supports : Contexte et secteur : > Basé au siège social, Saint Alban > secteur Chimie du bâtiment Mes responsabilités: - Brief de poste avec les Managers, orientation sur la typologie de profils à approcher, et cadrage des besoins - Mise en place d’une stratégie de recrutement : approche directe, gestion des candidatures internes et externes, gestion de la Newsletter destinée aux prescripteurs, animation et mobilisation du réseau de partenaires emploi, mobilisation d'outils divers tels que les tests de personnalité , mise en place d'une stratégie de sourcing via la recherche booléenne … - Conduite des Interview RH des candidats en distanciel et présentiel - Coaching des candidats pour préparation de leur entretien - Organisation des ITW des parties prenantes concernées par le recrutement ( RHBP/ N+1 / N+2/ Corporate Italie) - Coordination Jobdating Emploi (2-3 par/an) organisé au sein des sites de production sur des métiers en magasin, en production et en maintenance entre autre - Constitution d’une Shortlist soumise aux Managers/ RHBP / Directeur/trice de service - Participation au brief collectif pour prise de décision et validation d’une candidature (RHBP + Manager + Consultant Recrutement + Directeur/trice Service) - Suivi du nouvel intégré jusqu’à la phase de signature LIE - Constitution d’un talent pipeline (interne/externe) - Gestion de la facturation - Suivi Administratif - Participation aux forums Emploi

MAPEI, groupe familial italien qui propose des solutions de mise en œuvre pour la construction et la rénovation dans le bâtiment, les travaux publics et l'industrie. Gestion des recrutements CDD/CDI/candidatures internes/cooptations sur diverses fonctions de l'entreprise : Ventes Distribution, Industrie, R&D, Technique et Service clients, Fonctions supports : Contexte et secteur : > Chimie du bâtiment Mes responsabilités: - Brief de poste avec les Managers et cadrage des besoins - Mise en place d’une stratégie de recrutement - Interview des candidats - Constitution d’une Shortlist soumise aux Managers/ RHBP / Directeur/trice de service - Suivi du nouvel intégré jusqu’à la phase de signature LIE - Constitution d’un talent pipeline (interne/externe) - Suivi Administratif

▪️ Responsable du Projet de Formation "TERRITOIRES ET INCLUSION" : Le programme Territoire & Inclusion vise à promouvoir les pratiques de recrutement inclusif auprès des acteurs locaux de l'emploi à travers la France, afin de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes. - Ingénierie pédagogique: analyse de la demande de formation, identification des objectifs pédagogiques, conception des différents scénarios et méthodes d'apprentissage. -Élaboration des formations sur le coaching RH des candidats. - Déploiement du programme sur le territoire Occitanie. - Animation des formations suivantes: "Lutte contre les Discriminations", "Recrutement Inclusif", "Coaching RH des Candidats", "Accompagnement des Recruteurs". - Développement territorial: adaptation des formations aux spécificités locales. - Évaluation et suivi: mesure de l'impact et ajustement du programme pour une efficacité optimale. ▪️ Missions Transverses: - Représentation locale: participation active aux événements clés et représentation de l'organisation sur le terrain. - Appui aux équipes: soutien et accompagnement des équipes internes pour garantir la cohérence et l'efficacité des actions. - Renforcement de la collaboration: promotion de l'esprit d'équipe et facilitation de la collaboration entre les différents départements.

- le pilotage des missions de recrutement de hauts potentiels en CDI, CDD, alternance, stage, top management, middle management, cadres et techniciens - le conseil aux entreprises - le pilotage des opérations de coaching rh et d'empowerment des talents: coaching individuel, coaching collectif, coaching digital, mise en place d'une politique de mentoring - l’essaimage des pratiques du cabinet: sensibilisation des entreprises/acteurs locaux au recrutement inclusif - la gestion des partenariats publics et privés du territoire - le recrutement, la formation et l’animation du réseau de bénévoles constitué d'une équipe d'expert(e)s RH