Nassima ATTARI

▸Contexte : Intervention en tant que Chef de projet SIRH pour la mise en œuvre de projets de Transformation RH au sein du groupe, incluant le déploiement des modules SIRH dédiés à la gestion des talents, la digitalisation des campagnes et l’automatisation des workflows RH. ▸Principales responsabilités : - Analyse des besoins métier et rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées - Préparation et pilotage de la phase des tests - Suivi des livrables et coordination des équipes RH et IT - Animation des comités de pilotage - Gestion des incidents et des demandes d'évolution - Assistance continue aux équipes RH - Formation et élaboration des guides pour les utilisateurs - Tableaux de bord & Reporting RH - Veille technologique sur les innovations RH

▸Contexte : Intervention en tant que Business Analyste pour digitaliser les processus métiers et les canaux de vente de la branche Automobile au sein des filiales AXA Afrique (Sénégal, Gabon, Côte d'Ivoire, Cameroun), améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle et l'expérience client. ▸Principales responsabilités : - Analyse des besoins métiers et évaluation des processus existants - Conception des solutions en collaboration avec les équipes techniques - Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées - Gestion des projets avec la méthodologie Agile Scrum - Formalisation des exigences fonctionnelles sur l'outil JIRA - Préparation et suivi des tests - Gestion des incidents - Coordination d’une équipe pluridisciplinaire (métiers, IT, prestataires externes) - Préparation de la comitologie projet et élaboration de rapports réguliers sur l’avancement des projets - Gestion du changement : formation des utilisateurs et documentation - Mesure des performances post-implémentation et identification des axes d’amélioration à intégrer dans les projets futurs