Nathalie Choux

Dix Huit Performance accompagne les entreprises dans la création et l'optimisation de leur politique RH. - DRH externalisée en temps partagé et en management de transition - Audit, conseil, pilotage et gestion de projets - Recrutement de profils RH, montée en compétences et accompagnement - Chasse de profils Top Management - Coaching Clients du secteur IT : sociétés de services (ESN), intégrateurs, éditeurs et cabinets de conseil Expertise CCN Syntec Autres clients : Edition (ex Edition phonographique), Entreprises du secteur privé du spectacle vivant, Prestations de services tertiaires, Sociétés financières, Automobile, Habillement et articles textiles, Commerce de détail et de gros De 20 à 1500 salariés Principaux domaines d’intervention en opérationnel et/ou pilotage : - Conseil et accompagnement en organisation et réorganisation, rapprochement et cession d’entreprise - Élaboration et mise en œuvre des processus RH (management, réalisation et supports) sur l’ensemble du périmètre - Management : conseil et accompagnement sur la définition des enjeux, fiches de postes, formations et coaching - Définition et déploiement des stratégies de recrutement et de Marque Employeur - Conception et suivi des dispositifs de gestion des carrières et de fidélisation - Contrôle de gestion sociale, rémunérations et budgets RH - Aide au choix, paramétrage et déploiement SIRH (expertise LUCCA) - Mise en œuvre et veille au respect des obligations légales et contractuelles, accords d’entreprise - Mise en place des élections professionnelles, gestion des partenaires sociaux, du disciplinaire et des litiges Dix Huit Performance est né de ma conviction que la DRH est plus que jamais le centre névralgique de la performance des entreprises. La piloter avec pertinence et efficience est donc sans conteste un enjeu incontournable pour toute société ayant des ambitions de croissance et de fidélisation des talents.

ESN Data Intelligence, Data gouvernance & Digital transformation 120 M€ | 1300 collaborateurs| Levallois-Perret, France - Création de la fonction Ressources Humaines - Élaboration et conduite de la stratégie RH du Groupe - Pilotage et management d’une équipe de 25 personnes - Membre des Comité de Direction et Comité Exécutif - Croissance des effectifs de 49 à 1300 salariés - Présence France, Suisse, Benelux et Chine