Nathalie Prunel

• Prévention des risques, et régulation des conflits :médiations, audit social et qualité de vie au travail • Définition, et conduite du processus d’enquête en matière d’harcèlement • Médiation et Sensibilisation des acteurs internes en matière de discrimination ou harcèlement moral et sexuel

Fondamentaux du management Entretiens professionnels, annuels, Comité social et économique Gestion des conflits

Au sein de la DRH , en soutien de la Direction, mes principales réalisations : - Management de transition RH - la mise en place du CSE : négociation, accords collectifs, élections professionnelles et mise en place d'instances - le support et le conseil dans leurs problématiques de relations sociales - la négociation et la rédaction des accords collectifs : Temps de travail, participation et intéressement, prévoyance, salaires, QVT, COVID,... - le conseil juridique en droit social, - le support à l'animation d'instances représentatives du personnel

MANAGEMENT RH, JURIDIQUE, PROCESSUS RH • Réalisation des audits sociaux RELATIONS SOCIALES ET INNOVATION SOCIALE • Gestion, animation et copilotage des négociations syndicales • Mise en place du télétravail par charte et par voie d’accord • Mise en place et renouvellement du CSE (plus et moins de 50 salariés) • Accord égalité Femmes Hommes ACCOMPAGNEMENT STRATEGIQUE ET MANAGERIAL • Résolution des problématiques organisationnelles et stratégiques • Accompagnement CODIR : définition du Rôle, missions, valeurs • Formation des managers : Fondamentaux du management, Entretiens professionnels, annuels, Comité social et économique DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET FIDÉLISATION DES COLLABORATEURS • Déploiement des entretiens professionnels et annuels • Mise à jour des référentiels métiers et cartographie des compétences, • Comité de cotation des emplois de la métallurgie • Gestion et pilotage du plan de développement de compétences : définition des orientations stratégiques, élaboration, suivi et optimisation du plan RECRUTEMENT • Définition des besoins, sourcing, évaluation des compétences, outil d’évaluation intelligence émotionnelle (EQI) • Mise en place du processus recrutement, analyse et sélection des candidatures • Mise en place du processus et recrutement des opérateurs salle blanche pour ST MICROELECTRONICS (70 opérateurs sur 6 mois) – référent grand compte • Organisation et animation des sessions collectives de recrutement. • Sélection et présélection des candidats

Soutien au déploiement opérationnel du CDD tremplin, en amont dans la compréhension du besoin en termes de compétences (identification du poste, profil de poste), en phase de présélection des candidats (présélection téléphonique, entretiens de recrutement, identification du projet professionnel) Pour la construction du parcours de formation en lien avec les besoins identifiés de l’entreprise et le profil du candidat, dans la phase de suivi de la démarche et du parcours de formation

Au sein de l'établissement, mes principales missions : - Ressources humaines : formation , développement et maintien des compétences, recrutement accompagnement au changement... -Relations sociales : négociations collectives, gestion des IRP, refonte accord temps de travail,, Gestion du COVID et mise en place d'une charte télétravail, organisation et déploiement d'un dispositif de licenciement économique), gestion de projet diversification,...

Gestion du plan de formation (optimisation, suivi du budget, choix des organismes de formation) Administration du personnel Veille juridique Paramétrage logiciel RH

Conseil et veille juridique en droit du travail Gestion des contrats de travail Suivi des dossiers contentieux Relations IRP (préparation, participation et animation des réunions de CE, DP, négociations) Formation des équipes RH

Mobilité interne : accompagnement du personnel dans le cadre du PSE, suivi juridique de la procédure de mise en place Suivi administratif des dossiers du personnel Relations IRP : commissions logement, prévoyance, DP, préparation CE Couverture prévoyance audit, assistance au choix, mise en place du régime Reporting - Mise en place et suivi tableaux de bord Plan de déplacement entreprise

Emploi et développement des Ressources Humaines Formation : élaboration et suivi du plan de formation, mise en place du plan de formation, gestion des remboursements OPCA, déclarations, définition des besoins en formation, recherche des partenaires, évaluation des formations Recrutement : Audit des besoins, sourcing, recrutement, entretiens, mise en place du processus Développement des compétences : Rédaction des référentiels métiers, gestion des rémunérations et des carrières, suivi des entretiens individuels Mobilité interne : accompagnement du personnel dans le cadre d’une procédure liquidation judiciaire / Reclassement Paie et administration du personnel Gestion administrative des dossiers du personnel - Contrats de travail – Gestion des intérimaires Traitement, élaboration bulletins de paie, déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles – Relations organismes sociaux – Reporting - Mise en place et suivi tableaux de bord Couverture prévoyance audit et assistance au choix Juridique / Affaires sociales Conseil en droit social auprès des opérationnels et direction - Veille juridique Négociations syndicales – Rédaction d'accords collectifs - Réunions Institution Représentatives du Personnel