Nathalie RAMOND

Coach de Carrière pour Managers & Candidats | Certifiée PSL Paris Dauphine en Executive Leader Coach 🎓 💬 Mon rôle En tant que coach de carrière, j’accompagne managers et candidats dans leur développement professionnel et personnel. Certifiée par PSL Paris Dauphine, je mets à profit une méthode structurée et sur mesure pour les aider à clarifier leurs objectifs et surmonter leurs défis. 🎯 Objectifs : 1. Accompagner les managers dans la prise de décision, le leadership et la gestion d’équipe. 2. Préparer les candidats aux entretiens, à la recherche d’emploi et au développement de compétences clés. 3. Créer un cadre de coaching personnalisé pour des résultats concrets et durables. 📚 Approche de coaching : • Bilan et objectifs : définir un plan de carrière clair. • Développement de compétences : communication, gestion du stress, leadership. • Préparation intensive : simulations d’entretiens, personal branding, optimisation du CV et de LinkedIn. • Suivi régulier : ajustement selon les progrès. 💼 Expertise : • Leadership & gestion de carrière pour managers : développer une vision stratégique et naviguer en contexte complexe. • Coaching de transition : pour les changements de poste ou de secteur. • Stratégie de recherche d’emploi pour candidats : maximiser les chances de succès. • Soft skills & développement personnel : renforcer confiance, adaptabilité et intelligence émotionnelle. 🌍 Pour qui ? Mon coaching s’adresse aux managers et candidats en quête d’évolution, de transition ou de nouvelles opportunités. Je suis là pour vous guider vers un parcours professionnel enrichissant et aligné avec vos ambitions. Prêt à transformer votre carrière ? Discutons-en ensemble https://meet.brevo.com/nathalie-ramond/30-minute-meeting

Formatrice RH | Expertise 360° pour les futurs learders RH 🎓 💬 Mon rôle En tant que formatrice RH, ma mission est de former les professionnels RH de demain aux compétences essentielles pour exceller dans un environnement en constante évolution. J’accompagne les étudiants en Bachelor, Master 1 et Master 2 à développer une vision globale et stratégique de la fonction RH. 🎯 Mes Objectifs : 1. Apporter une expertise complète et opérationnelle en RH : recrutement, gestion des compétences, développement des talents, stratégie RH, etc. 2. Préparer les futurs professionnels RH à relever les défis contemporains de la fonction, avec une approche pragmatique et orientée résultats. 3. Favoriser l’autonomie et l’adaptabilité en donnant les outils pour s’intégrer rapidement dans des environnements RH diversifiés. 📚 Mon approche pédagogique • Méthode immersive : ateliers pratiques, simulations d’entretiens, études de cas réels. • Intégration des innovations RH : digitalisation, marque employeur, diversité et inclusion. • Vision stratégique et globale : chaque domaine RH est traité en lien avec la performance et la culture d’entreprise. 🎓 Compétences Clés : • Recrutement et marque employeur : maîtriser l’art d’attirer et sélectionner les meilleurs talents. • Gestion des talents et développement des compétences : techniques pour fidéliser et faire grandir les équipes. • Relations sociales et droit du travail : comprendre les enjeux juridiques et sociaux au cœur de la fonction RH. • Accompagnement au changement : savoir conduire les transformations RH et digitales en entreprise. • Diversité et inclusion : créer un environnement inclusif et équitable pour tous. 🌍 Pour qui ? Je m’adresse aux étudiants en Bachelor et Master RH qui aspirent à maîtriser la fonction RH dans toute sa diversité et à intégrer une vision stratégique dans leur futur parcours. Prêts à construire votre expertise RH ?

En tant que dirigeante de Prêt à Recruter, je mets mon expertise au service des recruteurs et des managers pour optimiser leurs processus de recrutement. Grâce à mon expérience en tant qu’ex-DRH et responsable de cabinet de recrutement, je propose des formations pratiques et adaptées aux enjeux du marché. 🎯 Mes Objectifs : 1. Former les recruteurs aux techniques modernes de sourcing et d’évaluation des candidats. 2. Accompagner les managers dans l’optimisation de leurs processus de recrutement. 👩🏻‍🏫 Mon approche pédagogique : • Méthodes pratiques : études de cas et simulations pour un apprentissage actif. • Outils innovants : utilisation des technologies de recrutement et analyse des données. • Vision sectorielle : adapter les formations aux spécificités du secteur touristique. 💼 Domaines d’expertise : • Sourcing et sélection : attirer les meilleurs profils. • Marque employeur : développer des stratégies pour retenir les talents. • Coaching en gestion des talents : fidéliser et accompagner la montée en compétences des équipes. Mon accompagnement s’adresse aux recruteurs, responsables RH et managers souhaitant renforcer leur stratégie de recrutement. Ensemble, transformons vos pratiques et garantissons le succès de votre entreprise ! ☎️ Prêts à relever le défi du recrutement ? Contactez-moi pour 1er audit gratuit et sans engagement https://meet.brevo.com/nathalie-ramond/30-minute-meeting

Mission : gestion opérationnelle d'un périmètre de 250 salariés (Tour Opérateur) puis 380 (Siège-TO) Conseil auprès des opérationnels et déploiement des process et outils RH - conseil aux managers sur les aspects RH individuel et collectif, - gestion des conflits individuels, procédures disciplinaires, licenciement, ruptures conventionnelles - aide juridique et conseil sur les dossiers touchant à la réglementation du travail et accords internes, - application et utilisation par les managers des process et outils RH. Pilotage de l’activité sociale et veille sur le climat social - exploitation de l’enquête annuelle de satisfaction des collaborateurs et mise en place de plans d’actions avec les managers, - tenue des indicateurs sociaux et tableaux de bord RH. - traitement des dossiers contentieux sur le périmètre Gestion des compétences et des carrières et coordination interne - gestion des mobilités internes, entretiens de suivi, - recrutement sur le périmètre en toute autonomie, - exploitation des Entretiens Annuels d’Evaluation, - gestion des parcours d’’intégration. Gestion des rémunérations - refonte du système de rémunération, - déploiement et respect de la politique de rémunération, - supervision du calcul des bonus annuels et KPI. Référent des relations sociales - présidente des DP Siège/Tour Opérateur, Co-animation du CE Siège/Tour Opérateur - organisation et préparation des documents préparatoires pour les réunions IRP Participation active au déploiement de la stratégie suite au retournement de l'entreprise et à la suppression de 170 postes sur le Tour Operator en 2013. Gestion de 30 transferts de contrats, 85 licenciements, 45 départs volontaires et 60 reclassements internes : entretiens collaborateurs, accompagnement du management, réunions collectives, gestion administrative du PSE, lien avec le cabinet d'accompagnement.

Participation à la fusion avec Jet Tours en 2008 Participation à la réorganisation des services comptables en 2007 - Chef de projet RH « Les Valeurs » dans le cadre de la fusion avec Jet Tours en 2008 : organisation de tables rondes, élaboration et déploiement du plan d’action managérial, intégration dans les supports RH (livret d’accueil, Entretien Annuel Evaluation), mise en place d’un e-learning, organisation d’évènements internes « Déjeuners Rencontres ». - Gestion administrative RH auprès de 2 RRH (rédactions des contrats, avenants, tous types de courriers, suivi des Prud’hommes avec les avocats) - Participation aux élections professionnelles DP, CE, CHSCT, CCE 2007 - Communication interne (gestion Intranet RH, communication RH « La lettre RH aux managers »

Suivi des tableaux de bord sociaux, préparation du reporting pour le Country Board mensuel Rédaction des contrats et accords pour le DRH Suivi administratif du PSE 2005