Nicolas ABRAHAM

– ETI Secteur évènementiel - HR BP Industriel & Logistique – Accompagnement de 3 sites IDF (Industriel & Logistique) - 300 collaborateurs

– CONTEXTE: Forte croissance - Retournement - PSE – Plus de 60 recrutements réalisés toutes Fonctions industrielles, Qualité & Management – Support aux équipes et Management concernant tous sujets RH – Animation des processus RH Groupe & Projets (EAE, Politique Formation, GPTW, plan d'actions QVT & RPS, Animation communication interne, etc... – Conduite Relations Sociales & Négociation (Conduite CSE, Négo GPEC & Accord Site, Elections professionnelles, TUP, suivi expertises...) – Elaboration des Livres, négociation et mise en place PSE (45 postes)

– (160 salariés) – Fabrication et Conditionnement Pâtes Sèches - Interim Management – CONTEXTE : Fort turn-over managérial – Conduite de la politique de Développement RH – Animation Relations Sociales (mise en place CSE, co-présidence avec DU,...)

– CONTEXTE : Hair & Oral Production - Site de 360 salariés - Remplacement temporaire DRH – Relations Sociales (Négociation NAO, co-présidence du CSE, accord prolongation des mandats), – Accompagnement RH (recrutements, mobilités, départs...).

– CONTEXTE : Distribution & Maintenance Matériel Médical (260 salariés) – Multi-sites - Constitution de l'entité France / Rapprochement des 3 BU historiques – Fonctions: HR BP – Accompagnement Endoscopie et IT Business & Corporate :Recrutements sur des fonctions commerciales & Techniques (30 postes), accompagnement RH opérationnel & collectifs; déploiement du processus EAE, mise en place d'une politique de formation Technique & Management... – Animation du dialogue social: présidence des Instances (CE, DP...) dans un contexte d'obstruction syndicale, co-construction avec les CHSCT (DUER,...), négociation collective (NAO, harmonisation sociale, déconnexion...), suivi des expertises (PSE, RPS...), – Harmonisation sociale sur les 3 entités France

– CONTEXTE : conduite de la fonction RH sur un site industriel (400 salariés) à fort enjeu social – Pilotage de la fonction RH du site: management de la fonction et de l'équipe RH (5 pers), accompagnement et support DU/CODIR – Support au management opérationnel : sécurisation juridique aspects individuels (avenants, disciplinaire) et collectifs; gestion des mobilités, déploiement de processus RH (EAE, People Review, formation), gestion des contentieux, mise en place Plan d'Actions Absentéisme... – Animation du dialogue social : Co-présidence des Instances (CE, DP, CHSCT...), relations avec les OS du site, appui au management lors des mouvements sociaux, animation de la communication sociale, gestion des sujets Hygiène et Sécurité... – Accompagnement du changement et des évolutions d'organisation : Négociation passage 5x8 à 4x8 d'un Pôle de production, optimisation masse salariale (mise en place d'un Plan de départs Séniors)

– CONTEXTE : activités de VPC de livres, périodiques & textiles - 180 salariés - Réorganisation de l'entité France – Assurer la filialisation de l'activité Textile (transferts de personnel, statuts...); – Piloter les Relations Sociales et accompagner le transfert de l'activité Service Clients (21 postes impactés)

– CONTEXTE : Distribution et installation de portails d'accès & Contrôle d'Accès - 200 salariés - 10 agences – Accompagnement de la DG et des Responsables de Régions d'Etablissement : conseil et assistance juridique, gestion des procédures individuelles, Relations Sociales... – Réseau commercial / Réalisation d'un audit des rémunérations

– CONTEXTE : manager & sécuriser le pôle RH d'une association (300 salariés) – Pilotage Paie - Amélioration des process Paie & ADP... – Accompagnement de la DG et des Directeurs d'Etablissement : conseil et assistance juridique, gestion des procédures individuelles, réalisation des recrutements... – Maintien de la qualité du climat social et finalisation des négociations en cours.

– Stationnement & mobilités urbaines (2100 salariés - 620 parcs) – CONTEXTE : un dialogue social actif soutenu par la rénovation du cadre social - multi-sites – Préparation et co-présidence des IRP (CE, DP, CHSCT...); animation des commissions... – Négociation collective : 7 accords conclus (filières Métiers, Intéressement, Risques Psycho-sociaux, CET,...) – Conseils et soutien juridique et opérationnel au DRH et RRH régionaux dans la gestion de dossiers délicats (disciplinaire, inaptitude, RPS...), contentieux

– Groupe UTC - Matériel Incendie - CC Métallurgie – CONTEXTE : Accompagnement Réorganisation sociale de l'entité Sicli France (1900 salariés - 20 agences) – Appui RH auprès des Directeurs Régionaux et Managers – Mise en œuvre d'un plan de départs volontaires (180 postes impactés) – Relations Sociales: négociation d'accords d'entreprise (Emploi des Seniors, Protocole électoral); organisation et pilotage des élections professionnelles (CE et 20 élections DP); suivi des relations individuelles avec les RP

– Divertissement mobile - Filiale Française (200 salariés - 4 sociétés) Groupe Italien – CONTEXTE : Rapprochement des 4 sociétés du Groupe - UES – Management de la fonction RH au sein d'une PME (Paie, ADP, accompagnement RH Equipes & Management, Recrutements et gestion des mobilités sur des postes Sl et Marketing, formation...) – Gestion sociale de l'intégration de 2 sociétés, mise en place UES et harmonisation sociale

– CONTEXTE: Logistique industrielle (Plus de 150 sites & 2400 salariés) - gains / pertes de marché permanents - Multi-sites – Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes, suivi des contentieux prud'homaux... – Appui auprès de Directeurs Régionaux : Relations Sociales, DDTE,... – Gestion sociale des évolutions d'activités (transfert de personnel, départs, Procédures éco...);

– CONTEXTE : Optimisation organisationnelle des sites industriels – Animation des IRP (siège social et sites de production) & négociation collective; – Gestion des changements d'organisation (arrêt de 2 équipes de nuit sur sites, déménagement du siège social...) – Assistance opérationnelle auprès des responsables d'activité (disciplinaire, inaptitude), gestion des contentieux – Organisation des élections professionnelles sur les 5 sites (CE et DP)

Responsabilité de l'activité Gestion de l'Emploi (80 recrutements) & Formation sur des fonctions commerciales, back-office et fonctions Support

Organisation & mise en oeuvre d'un plan de départs volontaires (130 postes), négociation & mise en place accords 35 heures, mise en place d'un outil de suivi des temps & des congés (Equinox)

Conseil & assistance juridique aux entreprises en droit social et Relations Sociales