Nicolas Tourneur

Expert RH, j'accompagne votre entreprise dans la construction et le déploiement de sa stratégie RH. Services : - Prestation de DRH à temps partagé et/ou de transition - Analyse des risques, audit RH, amélioration et formalisation des modes opératoires internes - Talent acquisition (stratégie de recrutement, marque employeur, lead generation, growth hiring et processus de sélection candidat) - HR Ops (paie, administration du personnel, onboarding et offboarding) - HRBP (accompagnement des collaborateurs et des managers, transformation organisationnelle, internationalisation de l'entreprise, stratégie de compensation & benefits) - GEPP et formation (gestion des compétences et stratégie de formation) - Relations sociales (création et animation du CSE) - Outillage et data RH (implémentation et paramétrage de la stack RH, production de dashboards RH, gestion du budget RH et production d'enquête E-NPS) - Office management (définition et animation de la politique de communication interne, formalisation du culture book et animation de la culture d’entreprise) Missions : - DRH de transition, Elax énergie : décembre 2024 - en cours. - Coach RH, Beta.gouv : janvier 2025 - en cours. Pour plus de détails, tout est dans mon portfolio 👇

Contexte : post levée de 47M€, 110 salariés sur 2 pays (FR & IT). Missions : - Identifier, lancer et piloter les chantiers RH avec le CODIR - Concevoir et déployer la stratégie recrutement avec l'équipe Talent Acquisition - Développer l'expérience collaborateur Blank avec l'équipe Office Management - Assurer l’opérationnel RH avec l’équipe PeopleOps - Assurer le rôle de Business Partner RH principal pour toute l’organisation Blank - Structurer et manager l’équipe People en accompagnant les projets Office, HRops et Recrutement

Contexte : 1er RH, de 50 à 135 salariés, de 1 à 4 pays (FR, ESP, ALL & IT). Missions : - Conception et déploiement de la stratégie RH avec l'équipe HRBP & HR Ops - Conception et déploiement de la stratégie recrutement avec l'équipe Talent Acquisition - Promotion et développement de l'expérience collaborateur avec l'équipe Office Management - Conseil et coaching des managers et directeurs - Accompagnement et conseil auprès du CEO dans le management du comité exécutif et la structuration de l'entreprise - Management d'une équipe pluridisciplinaire de 7 collaborateurs

Stage de Master 1 GRH. Missions : Sélection, intégration, gestion de l'effectif intérimaires, suivi des contrats et de la paie, et autres tâches administratives RH. Projet principal : Evaluation de la performance des agences d'intérim dans le cadre du recrutement de saisonniers en période estivale avec pour enjeu la mise en place d'une d'une agence hébergée.

Emploi saisonnier. Découpe, emballage, étiquetage et mise en rayon des produits bouchers. Vérification des DLC. Fabrication artisanale de saucisses et merguez.

Stage de Licence 3 Sciences de gestion. Projet principal : Audit des entretiens individuels ouvriers (collecte de l’information, analyse, comparaisons, entretiens avec la hiérarchie et propositions de plans d’actions).

Emploi saisonnier. - Le matin : réception, entreposage puis dispatch dans les rayons des marchandises. Récupération et traitement des déchets. - En journée : re-approvisionnement rayon vin et alcool.

Stage DUT 2ème année, option RH. Projet principal : Organiser (et rédiger une procédure) une journée de rencontres entre les salariés du groupe en recherche d'emplois et des entreprises extérieures dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi.

Distribution de Flyers et Goodies à l'entrée du stade.

Emploi saisonnier. En charge du rayon fruits et légumes (réception marchandises, dispatch, facing, re-approvisionnement).

Emploi saisonnier. Préparation des sandwichs, entretien/nettoyage de la salle, réception des commandes de marchandises. Autonomie en cuisine lors d'horaires atypiques.