Nicole BENZAQUEN

Mission de Transition - 300 personnes - 3 salariés encadrés - membre Codir CCN Chimie - Savigny le Temple

Multi-sites (7 sites) : 290 salariés - 80M€ - 4 CCN Condichef est un producteur européen de condiments, légumineuses et aromates. Nous sommes référents et Innov-acteur sur les filières Fruits et Légumes Ail, Oignon, Échalote et engagés de façon responsable de la production à la commercialisation. Membre du CODIR, ma mission est la suivante : - Construction de projets de transformation, modernisation, automatisation des fonctions dans un contexte de restructuration du Groupe. - Mise en place d’outils communs à tous les niveaux du Groupe (en matière de gestion des temps, d’évaluation de la performance et d’identification des talents). - Mise en place et déploiement d’outils de pilotage de d’activité (KPIs) - Gestion et animation des relations sociales.

Gestion RH d'une plateforme d'entreposage, stockage, et packing sur site Savigny sur Clairis (Yonne) 250 personnes - 3 salariés - Membre Codir. Contexte de perte d'un client : PSE - Démarrage dossier MAXI ZOO (Pet Food) en BtoB et BtoC.

2 sites - 500 collaborateurs Management 3 collaboratrices.

instrumentation scientifique 4 sites industriels (Palaiseau, Longjumeau, Loos, Orsay) - 500 collaborateurs Membre du Codir - Rattachée au président - Management 4 collaborateurs Contexte de recrutements de talents et de fidélisation de compétences pénuriques ; construction et déménagement d'un site dans le nord : plan de mobilités.

Activité multi-sites : logistique, transport, copacking et frais. 500 personnes - Management d'équipe - Membre du Codir Conduite du changement : reprise en mains de sites dits socialement "difficiles". Gestion de crise Gestion des départs. Accompagnement quotidien aux Directions Opérationnelles. Développement des compétences des membres Codir.

– Groupe International produits et solutions optiques innovantes (capteurs, lasers, télécoms…). 300 personnes – 3 sites industriels –– 3 Conventions Collectives - Management de Transition - Finalisation des négociations collectives liées au PSE, - Mise en œuvre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi de 60 personnes, - Responsable de la Commission de Suivi, - Animation des Instances Représentatives du Personnel

J'ai oeuvré sur un périmètre de 500 collaborateurs, 4 sites industriels en lien avec les RRH de site, le DRH Groupe et la maison mère GE Energie - Management de Transition * Négociations Centrales (NAO, Egalité Homme Femme, RPS,...) puis déploiements locaux * Animation des IRP de sites en liens avec les RRH, * Accompagnement Culturel lié au rachat de Converteam par GE Power Conversion

RESPONSABLE RH Réseaux Commerciaux – 300 personnes – Management de Transition - Mise en œuvre d’un Plan de Sauvegarde pour 200 visiteurs médicaux, Rôle transverse - Animation de la Commission de Suivi, - Animation des Instances Représentatives du Personnel.

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES 500 personnes – encadrement 6 collaborateurs Activités multi-sites (2 sites dont 1 à l’étranger) – en charge des filiales Européennes ; Membre du Codir. - PSE mené sur un site industriel conduisant à la suppression de 100 postes dans un contexte très judiciarisé ; Négociations des livres I et II. - Choix de l’Antenne Emploi et animation de la Commission de suivi.