Nini Basilashvili
Talent Acquisition & Recrutement 360°
Salaire / Taux journalier
Strasbourg, France
Freelance, ouvert au CDI
À distance uniquement
Expertises
Langues
À propos
Introduction
Recruteuse avec plus de 10 ans d’expérience dans des environnements exigeants (Tech, BTP/Construction, Commercial/Immobilier). J’interviens sur des recrutements à fort enjeu et mets en place des processus performants et structurés. J’ai exercé simultanément des responsabilités en Talent Acquisition et en juridique/compliance, développant une double expertise particulièrement adaptée aux secteurs réglementés tels que la Fintech, la Legaltech et l’Insurtech.
Expérience de travail
IT Recruiter & Talent Acquisition Specialist
Missions freelance multi-clientsFreelance
oct. 2020 - févr. 2026
5 ans 5 mois
À distance
– Recrutement de 25 à 40 profils tech par an – Time-to-hire moyen: 2 semaines, taux d'acceptation des offres : 90% – Rôles: Dev (Fullstack, Front, Back), DevOps, Data, Product, UX/UI, QA – Stacks :Python/Django, JS (React, Node), Java – Recrutement full cycle et sourcing – Pilotage des parcours onboarding / offboarding – Négociation salariale et contractuelle – Collaboration avec les hiring managers
Golden Key Law Group
nov. 2012 - déc. 2024
12 ans 2 mois
Juriste d'entreprise / Compliance officer
mai 2017 - déc. 2024
7 ans 8 mois
– Conseil juridique interne – Conformité & GRC (Governance, Risques et Conformité) – KYC (Know Your Customer) et AML (Anti-Money Laundering) – Assurer le respect des réglementations internes – Protection des données personnelles (RGPD/GDPR) interne – Détection et prévention de la fraude au sein de l'entreprise – Rédaction et négociation de contrats internes – Suivi opérationnel des demandes et tickets via Zendesk / Helpdesk
Assistante juridique
nov. 2012 - mai 2017
4 ans 7 mois
– Gestion des dossiers juridiques et des contrats – Gestion administrative
Chargée de Recrutement Interne | BTP, Construction & Immobilier
Farti Ge
mai 2020 - déc. 2022
2 ans 8 mois
– Recueil des besoins en recrutement auprès des directeurs de travaux – Planification des recrutements selon les démarrages de chantiers – Recrutement de 100 à 200 personnes par an – Secteur : BTP & Construction, Commercial et Vente – Time-to-hire moyen: 1 semaine – Recrutement full cycle – Recherche des profils passifs – Négociation salariale et contractuelle – Rédaction de contrats de travail – Gestion administrative du personnel
Co-fondatrice et Présidente
Le Phare du Rhin
janv. 2020 - janv. 2022
2 ans 1 mois
Strasbourg, France
Formation
University of Strasbourg
Master's degree, Banking, Corporate, Finance, and Securities Law
2019 - 2020
1 an 1 mois
University of Strasbourg
Sociology / Human Resources Management/Personnel Administration
2018 - 2020
2 ans 1 mois
Licences et certifications
Certified Regulatory Compliance Manager (CRCM)
Délivré le : –
L'intelligence artificielle et le RGPD
Délivré le : –
Maîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture
Délivré le : –
Le recrutement axé sur la performance
Délivré le : –
HR Business Partner
Délivré le : –